今天給各位分享試用期工傷賠償?shù)闹R(shí)，其中也會(huì)對(duì)試用期工傷賠償誰(shuí)承擔(dān)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、試用期工傷如何賠償
• 2、試用期工傷如何申請(qǐng)賠償
• 3、試用期出工傷事故賠償金怎么算
• 4、試用期發(fā)生工傷如何理賠

試用期工傷如何賠償

法律主觀：試用期的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：例如七級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資等。

試用期也屬于勞動(dòng)合同期間，其賠償標(biāo)準(zhǔn)和轉(zhuǎn)正后是一樣的。

具體的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 還要參考當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，不同地區(qū)就 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 的規(guī)定不太一樣。

試用期工傷根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償包括由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、傷殘扶助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金及一次性醫(yī)療補(bǔ)助。

工傷賠償同員工有沒(méi)過(guò)試用期沒(méi)有關(guān)系，只要等級(jí)相同，補(bǔ)償金額是一樣的；根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。

(四)賠償工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒(méi)有勞動(dòng)合同、工作證等證明，還往往需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的認(rèn)定。

試用期工傷如何申請(qǐng)賠償

在試用期階段由于不熟悉業(yè)務(wù)或是其他的關(guān)系而導(dǎo)致受傷的情況，經(jīng)過(guò)認(rèn)定也符合工傷的申請(qǐng)條件，就可以得到工傷保險(xiǎn)的理賠。報(bào)案。

首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，勞動(dòng)者和用人單位可協(xié)商賠償事宜，協(xié)商不成，勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁部門提起申請(qǐng)。

申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

試用期出工傷事故賠償金怎么算

法律分析：在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故的，按國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)行賠償。試用期的期限是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，即職工在試用期內(nèi)所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后享有的權(quán)利義務(wù)是一致的。

法律主觀：試用期的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：例如七級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資等。

新員工受工傷，賠償金是按照員工的工傷等級(jí)計(jì)算的，認(rèn)定為十級(jí)傷殘的，可以獲得本人7個(gè)月的工資作為殘疾賠償金，除此之外，還要支付醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，交通費(fèi)，護(hù)理費(fèi)等等。

工傷 賠償同員工有沒(méi)過(guò) 試用期 沒(méi)有關(guān)系，只要等級(jí)相同，補(bǔ)償金額是一樣的； 根據(jù)不同的 傷殘等級(jí) ，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。

二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

試用期發(fā)生工傷如何理賠

法律主觀：工傷賠償同員工有沒(méi)過(guò)試用期沒(méi)有關(guān)系，只要等級(jí)相同，補(bǔ)償金額是一樣的； 根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。

法律分析：在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故的，按國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)行賠償。試用期的期限是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，即職工在試用期內(nèi)所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后享有的權(quán)利義務(wù)是一致的。

工傷賠償同員工有沒(méi)過(guò)試用期沒(méi)有關(guān)系，只要等級(jí)相同，補(bǔ)償金額是一樣的；根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。

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