各位老鐵們好，相信很多人對(duì)特殊工種公司開(kāi)除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來(lái)為大家分享下關(guān)于特殊工種公司開(kāi)除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及有毒工種退休最新規(guī)定的問(wèn)題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 有毒工種退休最新規(guī)定
2. 被單位開(kāi)除后，可按特殊工種退休嗎
3. 被判刑開(kāi)除的人，退休時(shí)的工種是怎么認(rèn)定的
4. 勞動(dòng)法對(duì)長(zhǎng)期 *** 工的辭退補(bǔ)償
5. 超10年的終身制員工如被公司裁員，如何賠，2N+1嗎

有毒工種退休最新規(guī)定

特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費(fèi)年限滿15年，所從事工種在國(guó)家特殊工種目錄范圍內(nèi)并達(dá)到規(guī)定年限，有毒有害滿8年以上(含8年)、高溫井下滿9年以上(含9年)、高空特別繁重滿10年以上(含10年)。

特殊工種指：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的。

被單位開(kāi)除后，可按特殊工種退休嗎

不能接特殊工種退休，因?yàn)樘厥夤しN是從事井下、高空、高溫、對(duì)身體有害的工種年齡必須男性滿55周歲、女性滿45周歲才能辦理退休。不是特殊工種，繳費(fèi)必須滿15年，男性滿60周歲，女性滿50周歲才能辦理退休手續(xù)。

被判刑開(kāi)除的人，退休時(shí)的工種是怎么認(rèn)定的

被判刑開(kāi)除的人，退休時(shí)工種是怎么認(rèn)定的，不管是什么人，退休時(shí)都不會(huì)對(duì)工種進(jìn)行認(rèn)定，但要對(duì)身份進(jìn)行認(rèn)定，特別是女職工和女干部的身份要進(jìn)行認(rèn)定，除了具有特殊工種工齡的人員外，其他人員不需要進(jìn)行工種的認(rèn)定。

所謂的工種，就是我們?cè)趩挝还ぷ鲿r(shí)從事的崗位，比如管理崗位的職工，他的工種就是管理人員，車(chē)間工人有裝配工、車(chē)工、鉗工、焊工或是檢驗(yàn)工等，每個(gè)公司對(duì)于崗位設(shè)置的不一樣，對(duì)于工種的劃分也是不一樣的。在辦理退休時(shí)，一般只區(qū)分管理技術(shù)崗位和工人崗位，對(duì)于男性職工來(lái)講，不管你是管理崗位還是工人崗位，退休年齡都是60周歲，只有女性工人身份是50歲辦理退休，管理人員是55歲辦理退休。

如果你服刑之前是屬于男性職工或是男性干部，那么在出獄之后，只要養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)最低達(dá)到了15年，達(dá)到60周歲仍然可以按時(shí)辦理退休，其參保的身份仍然屬于單位參保；如果你在服刑之前是屬于女性，如果是工人身份的，那么出獄之后，只要養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限達(dá)到了15年，仍然可以在50周歲辦理退休；如果屬于管理人員的，需要在55歲才能辦理退休；如果在服刑之前具有國(guó)家認(rèn)可的特殊工種工作年限，并且特殊工種的工作年限達(dá)到國(guó)家規(guī)定的工作年限，仍然可以享受特殊工種提前辦理退休的政策規(guī)定，并不會(huì)因?yàn)楸救吮慌辛诵蹋婚_(kāi)除了公職就會(huì)影響特殊工種的政策待遇，對(duì)于身份認(rèn)定需要個(gè)人檔案才能認(rèn)定，所以出獄之后要找到自己的個(gè)人檔案在哪里。

如果在服刑之前是在國(guó)有企業(yè)工作的，除了實(shí)際繳費(fèi)年限以外，還有視同繳費(fèi)年限，視同繳費(fèi)年限由于已經(jīng)被開(kāi)除了公職就不再計(jì)算，如果視同繳費(fèi)年限不能計(jì)算，實(shí)際繳費(fèi)年限最低不能達(dá)到15年的，就還需要繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，直到繳費(fèi)至滿15年才能辦理退休；如果服刑之前繳費(fèi)年限超過(guò)10年以上，或是1996年1月之前開(kāi)始繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)，都可以享受女工人在50歲辦理退休的待遇；如果在服刑之前，單位繳費(fèi)不足10年，出獄后繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，則需要按照靈活就業(yè)人員女性55歲才能辦理退休。

綜上所述，對(duì)于判刑之后被單位開(kāi)除的人，在辦理退休時(shí)不會(huì)再進(jìn)行工種的認(rèn)定，只是視同繳費(fèi)年限需要被清零，只計(jì)算實(shí)際繳費(fèi)年限，如果實(shí)際繳費(fèi)年限達(dá)到15年的，達(dá)到法定的退休年齡可以按時(shí)辦理退休；女性如果判刑之前屬于女工人的，同樣可以按照女工人的年齡辦理退休；屬于干部身份的女性，需要達(dá)到55周歲才能辦理退休。

勞動(dòng)法對(duì)長(zhǎng)期 *** 工的辭退補(bǔ)償

一、公司解除合同補(bǔ)償有無(wú)補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒(méi)有直接關(guān)系，關(guān)鍵問(wèn)題要看原因。1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒(méi)有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下無(wú)理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)以下《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23種情形，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的;5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。9、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;11、因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資的確定《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定?實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資”的含義。四、相關(guān)法律規(guī)定1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。2、實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分?；竟べY通常是用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。實(shí)發(fā)工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資，通常會(huì)被扣減一些費(fèi)用，比如代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅，扣伙食費(fèi)、房租費(fèi)等，勞動(dòng)者實(shí)際到手的金額通常會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)?；竟べY僅僅是勞動(dòng)者工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)，而實(shí)發(fā)工資并不能真實(shí)體現(xiàn)勞動(dòng)者的工資水平，比如用人單位不按規(guī)定支付加班費(fèi)、克扣工資等違法行為都可導(dǎo)致實(shí)發(fā)工資低于勞動(dòng)者實(shí)際的工資，顯然也不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。

超10年的終身制員工如被公司裁員，如何賠，2N+1嗎

首先，要明確一個(gè)概念，那就是現(xiàn)在并不存在所謂的終身制員工，以前在日本有這種說(shuō)法，但是現(xiàn)在已經(jīng)逐步在取消了，國(guó)內(nèi)的終身制員工無(wú)非是簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但是簽了這個(gè)合同并非就是終身制員工了，只是三種勞動(dòng)合同中的一種形式而已；

其次，無(wú)固定期限的員工也不是不能夠裁，如果企業(yè)確實(shí)遇到了生存的困境，那么裁員降本增效是必然的選擇，但是對(duì)于裁這些簽了無(wú)固定期限合同的員工，是有講究的，并能隨便讓公司動(dòng)刀子。比如，一般簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工工齡都比較長(zhǎng)，如果離退休年齡已不滿5年，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，原則上是不能裁員的，否則是要按照雙倍賠償，也就是2N*M+1（N為工作年限，M為裁員前12個(gè)月職工的月平均工資），如果沒(méi)有達(dá)到退休年齡差額這個(gè)條件，那么若公司無(wú)正當(dāng)?shù)睦碛?，違法裁員的話，按照規(guī)定，也是要按照上述標(biāo)準(zhǔn)賠的。

最后，剛剛說(shuō)到的是理論上的，在實(shí)際操作中有各種潛規(guī)則，員工是很難拿到2N+1的賠償?shù)模话阌腥N情況下可以拿到，一是你所在的公司很有名氣，即使裁員也要保留自己的面子，這種情況下，公司會(huì)考慮到社會(huì)影響，有可能會(huì)按照這種方式來(lái)賠付，不管是不是觸發(fā)了退休差額年限或者是違法解除的條件；而是你的公司被財(cái)大氣粗的公司給收購(gòu)了，這種情況下一般在短時(shí)間內(nèi)會(huì)很有錢(qián)，而且新的母公司為追求平穩(wěn)過(guò)度，一般在裁員這方面還是比較大度的；三是你在非常正規(guī)的企業(yè)，比如國(guó)企、港資、外企獨(dú)資企業(yè)，這樣的企業(yè)財(cái)力雄厚，裁員屬于戰(zhàn)略性調(diào)整，都備著資金來(lái)處理這樣的問(wèn)題，而且他們也是《勞動(dòng)合同法》監(jiān)管最嚴(yán)的企業(yè)，所以他們一般也不會(huì)吝嗇。

以我去年處理的實(shí)際案例為例，簡(jiǎn)單分析一下一般民營(yíng)企業(yè)的策略：

之前我們公司因?yàn)楫a(chǎn)品轉(zhuǎn)型，原有的一條生產(chǎn)線轉(zhuǎn)了一部分人到新的生產(chǎn)線后，人數(shù)多了，需要進(jìn)行裁員，共計(jì)劃裁掉26名工人，公司采取的措施主要有兩個(gè)：一是安排他們做轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)入另外一個(gè)車(chē)間上班，但是另外一個(gè)車(chē)間并不能消化掉這么多人，而且工作環(huán)境要差很多；二是保留原來(lái)的崗位，但是工作地點(diǎn)是公司在湖南的分公司。

公司給出的選擇無(wú)非是想逼著員工自己辭職，員工也明白這些，在幾番拉鋸之后，有三名年齡比較輕，工齡也比較短的辭職走人了，但是剩下的人，超過(guò)10年工齡且已滿55歲的職工有4人，超過(guò)5年工齡的有十多個(gè)，所以他們拒絕公司的安排，而是要求公司按照正常裁員程序給他們補(bǔ)償，公司不愿意妥協(xié)，各種書(shū)面文書(shū)、各種催促上崗的函件，最終在公司工會(huì)和法務(wù)部門(mén)的主持下，公司開(kāi)始和員工展開(kāi)談判。

大部分員工的訴求是N+1的賠償就行了，而超過(guò)10年工齡的老員工堅(jiān)持要求按照2N+1的標(biāo)準(zhǔn)賠付，估計(jì)他們?cè)谡勁星笆钦衣蓭熥稍冞^(guò)了，所以態(tài)度一直很強(qiáng)硬，第一次談判無(wú)果而終，公司繼續(xù)以書(shū)面的形式通知員工參加培訓(xùn)或者盡快上崗，并規(guī)定了時(shí)限，超過(guò)時(shí)限就定義為員工曠工，凡此種種，員工也被逼的很無(wú)奈，拖了一個(gè)星期后，員工要求進(jìn)行第二次談判，這次員工有所妥協(xié)，不再?gòu)?qiáng)求2N+1，但是要求公司多補(bǔ)償一個(gè)月的工資，并且在計(jì)算前12個(gè)月平均工資是要將其中停產(chǎn)兩個(gè)月的工資摳除，同時(shí)給他們辦理失業(yè)保險(xiǎn)。

公司在確定M這件事兒上堅(jiān)決不讓步，因?yàn)槿速Y初步估算后，如果摳除停產(chǎn)兩個(gè)月的工資，公司預(yù)計(jì)要多支付賠償金16萬(wàn)，這是領(lǐng)導(dǎo)層不希望看到的。最終，第二次談判再次流產(chǎn)，不過(guò)公司的態(tài)度更加強(qiáng)硬，并放出風(fēng)去，準(zhǔn)備直接以曠工為由集體開(kāi)除，并做好了對(duì)簿公堂的準(zhǔn)備。而員工在僵持了一個(gè)多月后，再次妥協(xié)，畢竟很多人還要繼續(xù)找工作，還要養(yǎng)家糊口，他們耗不起，有幾個(gè)不愿妥協(xié)的就退出了集體談判。

第三次談判比較順利，除了6人沒(méi)有參加，其他20人都接受了公司的賠償方案，N*M+2，其中M是按照法律規(guī)定的前12個(gè)月的平均工資，包括停產(chǎn)兩個(gè)月也計(jì)算在內(nèi)，為了誘導(dǎo)剩余的6人接受這些條件，公司經(jīng)過(guò)一番權(quán)衡后，決定多給這些員工一個(gè)月的工資補(bǔ)償，以顯示公司對(duì)他們辛勤工作的感謝，不過(guò)這多出的一個(gè)月工資，并不是按照前12個(gè)月的平均工資算的，而是直接以最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算的。

剩余的6人因?yàn)椴煌夤镜姆桨?，最終走到了仲裁程序，不過(guò)仲裁委還是習(xí)慣性的希望走調(diào)解程序，在仲裁委的主持下，那6名員工最后還是接受了原先的方案，既沒(méi)有多，也沒(méi)有少，但是卻浪費(fèi)了他們近2個(gè)月的時(shí)間。

綜上，如果自己耗得起，也愿意為了個(gè)人的利益據(jù)理力爭(zhēng)，在確實(shí)應(yīng)該得到2N+1而沒(méi)有得到時(shí)，完全可以跟公司談判，甚至以法律的手段來(lái)維護(hù)自己的利益；如果自己沒(méi)有達(dá)到必須按照2N+1的標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)脑?，建議就不要死磕了，站不住腳不說(shuō)，還要面對(duì)公司的各種惡心手段，不值當(dāng)。

個(gè)人建議，僅供參考。

關(guān)于本次特殊工種公司開(kāi)除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和有毒工種退休最新規(guī)定的問(wèn)題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問(wèn)題，我們非常高興。