今天給各位分享工傷病假工資規(guī)定2016的知識，其中也會對工傷病假工資規(guī)定2016標準進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷和病假工資怎么算
• 2、工傷病假工資怎么算
• 3、工傷病假工資怎么計算

工傷和病假工資怎么算

(5)連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。

病假工資為本人工資的70%； (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%； (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%； (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。

工傷病假工資怎么算

1、工傷病假期間，勞動者可以享受待遇不降級的工資收入。具體工資發(fā)放標準應按照國家規(guī)定和企業(yè)制度執(zhí)行。

2、工傷病假工資計算公式是：月工資等于工資基數(shù)乘以計算系數(shù)，對于工傷病假工資的具體計算標準應當不低于最低工資標準的80%，具體情況應當結合當?shù)氐慕洕l(fā)展水平以及相關規(guī)定來處理。

3、病假工資需根據(jù)勞動合同或用人單位的規(guī)章制度確定，但不得低于當?shù)?最低工資標準 的80%。

4、②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。

5、病假工資為本人工資的70%； (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%； (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%； (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

6、關于工傷病假工資怎么算解答如下： 工傷保險條例 第第二十九條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

工傷病假工資怎么計算

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，工傷期間按月計算工齡，保障期內除因非本人原因離崗期不計入外，其他時間按照在原單位工作的實際時間計算，認定工齡的起始日期是勞動者在本單位實際上班的第一天。

職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù) 職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)；因工負傷的病假工資為原工資。

工傷病假工資計算公式是：月工資等于工資基數(shù)乘以計算系數(shù)，對于工傷病假工資的具體計算標準應當不低于最低工資標準的80%，具體情況應當結合當?shù)氐慕洕l(fā)展水平以及相關規(guī)定來處理。

病假工資需根據(jù)勞動合同或用人單位的規(guī)章制度確定，但不得低于當?shù)?最低工資標準 的80%。

按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準(現(xiàn)行標準635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

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