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工傷病假工資怎么算
1、工傷期間的病假工資規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2、工傷休假期間工資咋算職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
3、工傷病假工資計算公式是：月工資等于工資基數乘以計算系數，對于工傷病假工資的具體計算標準應當不低于最低工資標準的80%，具體情況應當結合當地的經濟發展水平以及相關規定來處理。
4、病假工資=(計算基數/275)×計算系數×病假天數。
5、按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。
病假工資和工傷假工資差多少?
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準80%；工傷的待遇要比病假的待遇高，所以單位不想麻煩只想簡單支付病假工資。
病假，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
工傷工資高，依據《工傷保險條例》規定中原工資福利待遇不變。病假工資有法規規定不得低于當地最低基本工資的百分之八十。
工傷病假工資要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。
另外，在停止工作接受治療期間的工資（停工留薪期內的工資）（停工留薪期一般不超過12個月）由單位按原待遇發放。（工傷的申請：在工作中受傷，那么單位應當在受傷之日起30日內向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定。
工傷病假工資發放標準2022
1、則其病假工資按照不低于當地最低工資標準的百分之八十來計算，具體標準則由公司依法確定。
2、病假工資的標準 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
3、但不得低于最低工資的百分之八十。第二十四條 員工因工負傷醫療期間的工資或者工傷津貼按照工傷保險的有關規定執行。 第二十五條 員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。
4、勞動法新規定病假工資標準是當地最低工資的80%以上，職工患病需要治療，單位應當給一個醫療期，期限和職工的工齡相關，工齡越長，醫療期就越長。在這個期間，單位也應當按照勞動法的規定支付病假工資。
5、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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