本篇文章給大家談?wù)?9歲被開除了怎么經(jīng)濟(jì)賠償，以及55歲被辭退對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、老年人沒簽合同被辭退了怎么申請(qǐng)賠償
• 2、解雇超過(guò)55歲的員工怎么賠償
• 3、59歲被辭退有沒有賠償
• 4、59歲被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

老年人沒簽合同被辭退了怎么申請(qǐng)賠償

1、沒簽合同被辭退，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。用人單位與勞動(dòng)者雖然沒有訂立勞動(dòng)合同，但必須遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

2、沒簽合同公司辭退員工有以下補(bǔ)償：（1）用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工；（2）按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；（3）按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。

3、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者被辭退賠償如下 未簽合同前二倍工資。

4、在用人單位無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的情況下，可以開除，無(wú)需賠償。所以，六十歲以上被辭退可以拿到雙倍工資以及勞動(dòng)補(bǔ)貼。

5、沒有法定情形，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或不要求繼續(xù)履行的可以要求單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

6、按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

解雇超過(guò)55歲的員工怎么賠償

1、還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需按照勞動(dòng)者服務(wù)公司的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資。

2、解雇超過(guò)55歲的員工，是按照員工的工作年限來(lái)賠償?shù)模梢园凑彰抗ぷ饕荒曛Ц兑粋€(gè)月的工資待遇來(lái)進(jìn)行賠償，強(qiáng)行辭退的需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于員工存在違法的行為被辭退的不需要支付賠償。

3、公司辭退55歲的員工的賠償如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、不需要賠償。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)官網(wǎng)顯示，如果男性勞動(dòng)者接受單位辭退自己，可以要求單位按自己的工齡，每滿一年，賠償兩個(gè)月工資，如果是女性勞動(dòng)者，那么55歲已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系了，單位不需要賠償。

5、《勞動(dòng)法》對(duì)55歲員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償，不滿六個(gè)月的按照半個(gè)月工資賠償，不滿一年的按照一個(gè)月工資賠償，具體情況應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定來(lái)認(rèn)定。

59歲被辭退有沒有賠償

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

超齡人員被辭退沒有賠償。已達(dá)到退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果到達(dá)法定退休年齡可以辭退，且無(wú)需支付補(bǔ)償金。如果沒到法定退休年齡，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以要求用人單位按工作年限支付補(bǔ)償金。

59歲被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

1、達(dá)到退休年齡，單位解除和自己之間的勞動(dòng)合同的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是達(dá)到退休年齡后才去單位上班，那么雙方之間是勞務(wù)關(guān)系并非勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)候單位中止勞務(wù)關(guān)系則沒有任何的補(bǔ)償。

2、法律主觀：52歲被辭退屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于非過(guò)失性辭退的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、退休員工被公司辭退一般情況下是沒有補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者達(dá)到退休年齡后再上崗的，屬于返聘行為，被辭退后有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)簽訂的返聘合同而定，如果沒有約定的，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

4、沒有賠償。退休年齡到了，公司辭退不需要給補(bǔ)償。依據(jù)簽訂的返聘合同而定，如果沒有約定的，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模驗(yàn)橥诵輹r(shí)人的年齡到了一定階段所需要休息的時(shí)間段。

5、如果是年滿50周歲的女干部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需按照勞動(dòng)者服務(wù)公司的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資。

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