本篇文章給大家談談女性55歲可不可以報工傷，以及女性52歲能申請工傷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、超過55歲能不能買工傷保險
• 2、55歲女性工傷如何賠償
• 3、55歲女職工工傷如何賠償
• 4、50歲以上是否可以做工傷認定
• 5、女農民工55歲工傷可以做工傷認定嗎?
• 6、在工廠上班女性55滿了工廠還能買工傷保險嗎?

超過55歲能不能買工傷保險

1、工傷保險有年齡限制，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加的。年紀是18周歲到退休年紀為男60歲，女50歲，女干部55歲。按照《工傷保險條例》的規定，只有與用人單位簽訂了“勞動合同”的員工，才能參加工傷保險。

2、法律分析：工傷保險有年齡限制，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加的。年紀是18周歲到退休年紀為男60，女50，女干部55。

3、最晚男性60之前可以進行辦理，女性50歲之前可以進行辦理。如果是公務員的話在55歲之前也可以進行辦理。

4、法律分析：工傷保險受年齡限制的，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加的。合法的就業年紀是16周歲，退休年紀為男60，女50，女干部55。

55歲女性工傷如何賠償

1、法律分析：喪葬補助金。補助標準為當地上年度職工月平均工資的6個月工資。供養親屬撫恤金。這部分撫恤金按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

2、先申請工傷認定，工傷索賠的賠償項目有醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、首先需要申請工傷認定，在康復之后申請勞動能力鑒定判定傷殘等級，之后申請工傷待遇審核獲取賠償。

4、住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。 外地就醫交通費、食宿費。

55歲女職工工傷如何賠償

1、先申請工傷認定，工傷索賠的賠償項目有醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

3、傷者應當按照人身損害要求用人單位支付賠償。

4、法律主觀：工傷應當賠償的有醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費，若是造成殘疾的，還應當有輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等。

5、如果勞動年限在10年以上，則應當按照1年工資的標準作為補償金。 補償金最低不低于三個月工資，最高不得超過一年工資。 對于56歲以上的男性、女性職工，如果此前有連續失業經歷，可以每月支付1000元補貼。

6、工傷賠償沒有年齡限制的，主要是要評定傷殘等級。

50歲以上是否可以做工傷認定

超過50歲可以做申請工傷認定。工傷認定只是針對勞動關系來認定的，而勞動關系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結束，只要是一直在工作期間，并且是因為工作而受的傷的話，是有權利做工傷認定的。

法律分析：女工人年滿50歲不具有法定勞動者資格，不受勞動法規調整，不能申請工傷認定；但男職工和女干部依然是職工身份，工作原因遭受事故傷害的，可以認定工傷。

法律主觀：超過50歲如果沒有退休應當認定為工傷，需要進行傷殘鑒定然后進行賠償。如果超過法定退休年齡的勞動者，在工作時間內、因工作原因受傷亡的，屬于勞務關系，應通過民事訴訟途徑解決其賠償問題。

工傷年齡限制是，男16歲以上60歲以下，女16歲以上50歲以下。即是退休年齡之前。已享受養老保險待遇的退休人員，與再就業時的用人單位之間形成的用工關系不構成勞動關系，再就業受傷不應認定為工傷。

女農民工55歲工傷可以做工傷認定嗎?

沒有，參加過工傷保險的除外。女農民工，年滿55周歲，超過法定退休年齡，不具備法定勞動資格。用人單位招用的不是勞動關系，不受勞動法律法規的調整。《工傷保險條例》不適用，他們不能申請工傷認定。

超過56歲農民工不能認定工傷。不能認定工傷的原因如下：工傷認定的一個主要前提是：企業職工。

農民工因工造成死亡，但農民工超過法定退休年齡的，不屬于勞動者，雙方建立的是勞務關系，所以不能認定為工傷，但農民工可以主張人身傷害賠償，由用工單位承擔賠償責任。

在工廠上班女性55滿了工廠還能買工傷保險嗎?

法律分析：工傷保險有年齡限制，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加的。年紀是18周歲到退休年紀為男60，女50，女干部55。

第七條規定，屬于勞務關系，不能參加工傷保險。

工傷保險有年齡限制，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加的。年紀是18周歲到退休年紀為男60，女50，女干部55。

女企業生產崗位人員五十周歲。職工達到法定退休年齡，勞動關系自動終止，所以女企業生產崗位人員五十周歲后，就不再是企業職工。工傷保險參保條件之一是：職工身份。已經不現進企業職工人員，當然不能參加工傷保險。

對于已經年滿50多歲的女性，如果養老保險繳滿15年，已經65歲以上，即使到單位上班，用人單位愿意為你繳納社保，這個也是有限度的。

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