大家好，如果您還對外企辭職補償標準不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享外企辭職補償標準的知識，包括55歲外企裁員補償標準？的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
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55歲外企裁員補償標準？
一、外企裁員補償標準是怎么規定的?
1、用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
2、對于在中國的外企，也適用勞動法的規定，如果要裁員的，需要經過法定的程序，需要給予員工賠償。
勞動法第二十七條規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、不支付補償金如何申請勞動仲裁?
1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。
2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。
3、仲裁庭應當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。
4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內結案，案情復雜確需延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過十五日。
5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。
6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
7、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。
國際金融危機其實對大多數外國企業造成的影響直到今天都沒有完全恢復，所以有些外資企業經營不景氣的情況下，也只能做出裁員的決定，一般在企業表現比較突出的這部分員工通常都不在裁員名單之內，被裁的員工需要結合自己情況索要經濟補償。
我在一個外企工作了12年，想離職了怎樣才能讓公司給我N？1？
首先我也是在外企工作了10幾年，公司這幾年由于經營困難，拿不到總部對新事業新產品的投資，處于逐步萎縮的狀態，名義上說人員優化，實際上這兩年也在逐步裁員，所以我耳濡目染這些事情，有一些發言權吧。
外企在國內普遍還是遵守勞動法，經營困難時，一般前期會主動出臺政策勸你主動離職，這個時候如果你不想再耗下去的話，主動申請都會按法律至少N+1（我們是N+3）進行補償。
這樣自主離職一批人之后，公司核算后有可能覺得離職的人數已經達到目標了，就會暫停補償政策，但是會告訴你后面還會根據經營狀況不排除再次優化的可能，因為外企一般是集團企業，想黃也不會立即就黃了，所以這是個痛苦的漫長過程。企業方也想通過這種半死不活的狀態，來耗掉年輕人的耐心，讓你在沒有補償政策的時間主動提出離職，這樣你就拿不到補償了，但是大家又不傻，不會不拿賠償款走人的。
綜上所述，在正規的外企，一般都能拿到法律規定的補償款，當然中間會各種惡心你，挑你毛病，你只要不違法違規就沒有必要鳥他們。拿起法律的武器保護自己就可以了。
另外，好多外企的經營狀況都是不確定的，當前經營困難，有可能本部給一個新產品公司就活了，所以你要多判斷公司是否真的沒有前景了，畢竟外企的待遇和環境還是很好的。以上，僅供參考
外企離職時會加薪嗎？
這要看你有多大底氣了，以及辭職的目的
非你不可的情況下，用人單位是不會輕易通過漲薪來留認的。有一次也會有第二次。
但凡提了離職就要做好不留你的準備。
如上所說，除非是非你不可同時確實給你漲薪是makesense的，會通過漲薪留住你的
祝你好運
從私企辭職有沒有補償？
沒有。
通常自己提出的辭職是沒有補償的，你只需要提前三十天辭職就可以了，也不需要繳納違約金，但是如果是公司裁員辭退你就可以拿到補償。
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