本篇文章給大家談談外企裁員補償標準，以及外企裁員補償標準最新對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、外企裁員不賠償怎么辦
• 2、被外企裁員怎么才能保護自己的權益?大家能分享些應對方法嗎?
• 3、浙江一女子被外企裁員,果斷拿N+3走人,到底什么是“N+3”?
• 4、35歲女子被外企裁員賠償金達60萬,外企的賠償金額為何這么高?

外企裁員不賠償怎么辦

1、公司裁員不給補償怎么辦公司裁員不給補償解決方法如下：（1）協商解決。勞動者與用人單位可以就裁員賠償進行協商解決；（2）仲裁解決。勞動者也可以向勞動仲裁機關申請仲裁；（3）訴訟解決。

2、公司裁員不給賠償的解決辦法：協商解決。勞動者與用人單位可以就裁員賠償進行協商解決；仲裁解決。勞動者也可以向勞動仲裁機關申請仲裁；訴訟解決。

3、法律主觀：被外企裁員職工具有法定過錯沒有賠償金，反之可以按照職工在外企工作的實際工作年限進行補償，每滿一年支付一個月工資，被外企違法裁員的應按經濟補償的二倍支付賠償。

4、你要保留好他裁你的這個證據。向有關監管部門進行反映。必要時去勞動仲裁部門或者是法院提起訴訟。

5、公司裁員不給補償的解決辦法：協商解決。勞動者與用人單位可以就裁員賠償進行協商解決；仲裁解決。勞動者也可以向勞動仲裁機關申請仲裁；訴訟解決。

6、依據我國勞動合同法的規定，公司裁員而不愿意賠償的，是屬于違法的行為，勞動者可以通過協商、申請調解、仲裁等方式維護自己利益。《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條。

被外企裁員怎么才能保護自己的權益?大家能分享些應對方法嗎?

1、建立你的品牌，創造知名度，并能夠在裁員浪潮襲來時幸存下來。如果不幸涉及，保管好所有工作證明，學習相關法律法規，爭取獲得經濟補償。自愿離開公司是沒有補償的。但如果公司欠各種保險必須要求公司補足，并要辦理失業保險手續。

2、當聽到自己被辭退的消息時，一定要等待人力資源部的人員主動來找你。如果因為領導的一句話你被辭退了就主動的辭職，這時候員工就不能夠要求公司給予賠償。

3、向勞動監察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁。可以要求用人單位支付雙倍的經濟補償金。

4、裁員是否履行了法定程序，按照法律規定，企業裁員應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

5、因此，我有以下幾點建議想要與大家分享：被辭退的原因 任何一家公司在辭退員工的時候不僅要提前給員工講清楚，還要補償一定的經濟損失，讓員工在失業的這段時間里生活有保障，否則員工有權利去索要這筆錢。

浙江一女子被外企裁員,果斷拿N+3走人,到底什么是“N+3”?

浙江杭州一女子被外企裁員。浙江杭州的一名女子，大學畢業以后就進入到一家德國世界500強的，做醫療檢測設備的外企企業。

N+2（月）代表1年賠償2個月。N+3（月）代表1年賠償3個月。5N+1則代表5年賠償1個月。

公司裁員是生活當中很常見的一件事情，不過需要注意的是，公司裁員因為是公司的問題，所以說就必須要給予員工一定的補償，在浙江杭州，有一女子一直都在外企工作，因為公司的裁員獲得了60萬的離職補償。

為了不拖沓早點結束裁員 外企的裁員都是有計劃性和時間性的，他們講究一個效率和雙方和平分手。

35歲女子被外企裁員賠償金達60萬,外企的賠償金額為何這么高?

該女子在外企的工資可能較高，加上工作的時間比較久，總的算下來，裁員的賠償金額就較多，而且女子的工作經驗豐富，35歲的年齡比較大，可以再去外面找到一份更好的工作。

很多的網友在得知這個補償的金額之后，都紛紛的表示從未見過如此職高的補償，該女子在這家公司里面工作已經很長時間了，而這60萬是女子至少11個月的工資，據得知該女子每個月的工資已經達到了五萬塊錢。

只不過在公司干了7年多的她沒熬過35歲的大關，或許是企業干的不好對于高工資的人員進行裁員罷了。

在浙江杭州有一名女子，她已經35歲了，在公司已經工作了7年半。她被公司裁員之后進行協商獲得了賠償，這家公司是美國公司，后來給她的賠償金額是60萬。

和公司協商之后獲得了N+3的賠償，也就是高達60萬的賠償款，這是很多人比較羨慕的吧，因為這名女子很有可能以后就實現了財富自由。

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