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我國最低工資標準是指的
最低工資標準 是指勞動者在法定工作時間或依法 簽訂的勞動合同 約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補貼。最低工資標準每兩年至少年調整一次。2011年12月29日全國城鎮新增就業到年底預計在1200萬人以上，超過國際金融危機沖擊前的最好水平，創歷史新高。2012年8月9日，17省上調最低工資標準。從自治區人力資源和社會保障廳獲悉，從今年1月起，我區對全區職工最低工資標準進行調整，根據類別和適用地區的不同，增加了125元～180元不等。廣西最低工資標準不含加班費和內部福利。根據《自治區人民 *** 關于調整全區職工最低工資標準的通知》，我區職工最低工資標準分為4類。第一類是1000元/月(月薪制，下同)或8.5元/小時( 非全日制用工 的時薪制，下同)，分別比去年提高了180元和2.5元，適用于南寧、柳州、桂林、梧州和北海5市。第二類是850元/月或7.5元/小時，分別比去年提高了140元和2元，適用于區內其他9個市。第三類是780元/月或6.5元/小時，分別比去年提高了145元和1.5元，適用于各縣級市。第四類是690元/月和6元/小時，分別比去年提高了125元和1.5元，適用于各縣和自治縣。據了解，這次調整最低工資標準，是自1995年我區第一次公布最低工資標準以來，自治區人民 *** 對最低工資標準進行的第9次調整。最低工資標準是保障勞動者本人及平均贍養人口最低生活需要的工資支付保障標準，是用人單位工資支付的底線，不是工資分配的唯一標準。用人單位不能把最低工資標準作為單位的標準工資來理解。目前一些用人單位把 加班加點工資 、內部福利待遇等都包括在最低工資內，以及采取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內涵，是違反最低工資保障制度的。
[img]最低工資標準具體指什么？如何知道最低工資標準是多少呢？
最低的工資標準就是勞動者在法定工作時間或者是依法簽訂的勞動合同約定當中的工作，時間內提供了，正常勞動的前提下，應該依法支付的最低勞動報酬；想要知道的話，首先我們可以通過國家發布的勞動法規定當中可以進行這方面的查詢。
最低工資標準指什么
根據《最低工資規定》，最低工資標準指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
法律依據：
《最低工資規定》第三條，本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
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