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廠里受傷女52歲了,能申請工傷認定嗎?
1、超過50歲可以做申請工傷認定。工傷認定只是針對勞動關系來認定的，而勞動關系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結束，只要是一直在工作期間，并且是因為工作而受的傷的話，是有權利做工傷認定的。
2、法律主觀：不可以。 勞務合同不是勞動關系，不適用勞動法規，從事雇傭活動中受傷的，不能 申請工傷認定 。但是，如果用人單位忽悠勞動者，把本是勞動關系，應 訂立勞動合同 ，寫成勞務合同的，可以申請工傷認定。
3、沒有，參加過工傷保險的除外。女農民工，年滿55周歲，超過法定退休年齡，不具備法定勞動資格。用人單位招用的不是勞動關系，不受勞動法律法規的調整。《工傷保險條例》不適用，他們不能申請工傷認定。
保險同城網52周歲了還能上工傷保險嗎?
法律分析：工傷保險有年齡限制，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加的。年紀是18周歲到退休年紀為男60，女50，女干部55。
法律分析：工傷保險有年齡限制，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加的。年紀是18周歲到退休年紀為男60歲，女50歲，女干部55歲。
再者退休后就不存在工傷保險，因為已經和原單位不存在勞動關系，所以男年滿60女年滿50女干部年滿55以后不再有工傷保險。
女工50周歲到退休年齡，開始享受退休待遇的，勞動合同終止，不能繳納工傷保險費。
52歲退休年齡的員工簽訂了勞務協議是否可以申請工傷?
1、達到退休年齡的，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。
2、不可以，申請工傷的前提是雙方存在勞動關系，若已退休則不存在勞動關系了，所以退休年齡的人不可以申請工傷。
3、律師解答 不可以認定工傷。律師解析 已滿60周歲工作受傷不可以認定工傷。 一般已達退休年齡繼續工作的，跟公司建立勞務關系，工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。
4、不能申請工傷。60歲已經達到了法定退休年齡，不受勞動法保護，不能購買工傷保險，無法享受工傷保險待遇；傷者與用人單位存在的是雇傭關系，勞動者應當通過協商或者發起民事訴訟要求用人單位支付賠償。
5、只要是在工作上班期間受傷，都算是工傷。至于能否算工傷，要經過工傷鑒定部門的鑒定才能確定。
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