今天給各位分享工傷賠償除了工傷保險的知識，其中也會對工傷賠償除了工傷保險還有什么進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷保險賠償外,用人單位還要賠償嗎
• 2、工傷除了保險公司賠償以外,公司還應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
• 3、勞動法關(guān)于工傷如何賠償?
• 4、工傷死亡單位除去工傷保險外,還需要其他賠償嗎?
• 5、有社保工傷怎么賠
• 6、工傷除了傷殘賠償金還有啥賠償

工傷保險賠償外,用人單位還要賠償嗎

人力資源和社會保障局僅支付工傷保險基金應(yīng)當(dāng)支付的工傷賠償待遇費用。工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當(dāng)補助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。

工傷賠償后用人單位還要賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，工傷賠償責(zé)任由工傷保險基金和用人單位共同承擔(dān)。用人單位要承擔(dān)治療工傷期間的工資福利，傷殘津貼等賠償。

工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當(dāng)補助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。

工傷保險賠付后，用人單位一般是不需要再賠償?shù)模贿^部分單位會給予一筆慰問金，但慰問金并不是強制單位必須要給的。工傷保險待遇一般包括醫(yī)療康復(fù)待遇、停工留薪期待遇、傷殘待遇和工亡待遇享受。

工傷賠付后用工單位不需要賠償。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式，概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。

企業(yè)為員工繳納了工傷保險，當(dāng)員工發(fā)生工傷事件時，除了工傷保險的賠償外，企業(yè)需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。并非工傷期間所有費用都有國家負(fù)擔(dān)，下列費用仍由企業(yè)承擔(dān)。治療工傷期間的工資福利。

工傷除了保險公司賠償以外,公司還應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任

工傷賠償是公司對員工工傷的一種法律責(zé)任，其意義在于保障員工權(quán)益，加強公司人文關(guān)懷，提高員工對公司的依賴和歸屬感。公司除了應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任之外，還可以為員工購買商業(yè)保險，以提高員工的安全保障。

工傷保險賠償外，有一部分是需要單位賠償?shù)摹９ｋU賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當(dāng)補助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額了。

公司需要賠付的費用：工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費；停工留薪期工資；傷殘津貼；一次性傷殘就業(yè)補助金。如果用人單位未參加工傷保險的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

勞動法關(guān)于工傷如何賠償?

具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 醫(yī)療費用：用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工實際發(fā)生的醫(yī)療費用進(jìn)行賠償，包括住院費、手術(shù)費、藥品費、治療費等。 工傷津貼：在員工因工受傷期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付工傷津貼。

賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進(jìn)行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫(yī)療費用、康復(fù)費用、住院伙食補助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十條的規(guī)定，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：員工因工死亡的，其近親屬按規(guī)定可從工傷保險基金領(lǐng)喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金一般是6個月的上年度職工月平均工資。

工傷死亡單位除去工傷保險外,還需要其他賠償嗎?

員工工傷死亡社保賠付后，公司還需賠付嗎 工傷死亡社保賠了單位不需要再賠了。工傷職工死亡待遇，都是由工傷保險基金支付的，公司無需賠付。

工傷保險賠償外，有一部分是需要單位賠償?shù)摹９ｋU賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當(dāng)補助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額了。

已經(jīng)由工傷保險賠償了，用人單位不需要再賠償。你可以看一下工傷保險條例和社會保險法，賠償項目的責(zé)任分擔(dān)，法律有明確規(guī)定。工傷死亡的，用人單位沒有賠償項目。

不認(rèn)定工傷單位還要賠償。工傷是指勞動者因工作受傷，可以享受相關(guān)工傷保險待遇，要求用人單位支付工傷期間的各項費用，包括工資，治療費等。如果職工的傷害事故不能認(rèn)定未工傷，單位還有可以承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

工傷死亡單位買了意外保險則企業(yè)基本不用賠償，由社會保險基金負(fù)責(zé)。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

有社保工傷怎么賠

工傷社保具體賠付是需要當(dāng)事人自己提出申請，然后根據(jù)所鑒定出來的傷殘等級來進(jìn)行賠付。如果發(fā)生工傷或疾病，按照農(nóng)民工醫(yī)療保險的報銷標(biāo)準(zhǔn)與工傷保險規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)，由單位進(jìn)行賠償。

護(hù)理費用賠償：當(dāng)被保險人因工傷發(fā)生的護(hù)理費用，在保險期間內(nèi)可以申請護(hù)理費用賠償。

買了社保工傷賠償具體如下：社保工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)，分為一到十級，是按照相關(guān)的等級進(jìn)行劃分。由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。由工傷鑒定結(jié)果決定工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照工傷鑒定結(jié)果法定的工傷賠償計算方式計算賠償。

買了社保后發(fā)生了工傷情形，勞動者可以享受工傷待遇。

工傷除了傷殘賠償金還有啥賠償

工傷除了傷殘賠償金還有啥賠償 造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

按照傷殘程度給予相應(yīng)的傷殘補助金，由勞動保障部門負(fù)責(zé)發(fā)放；職業(yè)病賠償：如果工傷是由于職業(yè)病引起的，還可以獲得職業(yè)病賠償金；安置補助金：對于因工傷喪失勞動能力的職工，可以獲得安置補助金。

工傷可以得到的賠償如下：醫(yī)療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；住院伙食補助費。本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%；交通費、食宿費。

骨折工傷賠償都有的費用包括一次性傷殘補助金，還有就是一次性工傷醫(yī)療補助金和殘疾賠償金等等。具體的支付的方式應(yīng)當(dāng)是按照工傷傷殘等級來進(jìn)行不同的確定的，比如說如果是屬于7級傷殘是12個月，本人工資。

如果單位拒絕了工傷職工的索賠請求，對于工傷職工來說，還有哪些工傷索賠的程序？對此，下文中將詳細(xì)為您進(jìn)行說明。

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