今天給各位分享59歲工傷沒(méi)交社保的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷未交社保可以報(bào)工傷嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、59歲,單位沒(méi)給交社保,申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定之前一定要進(jìn)行工傷鑒定嗎?
• 2、我今年57歲單位沒(méi)有幫我交社保,現(xiàn)在工傷所有賠償金要打折嗎?
• 3、工傷沒(méi)社保怎么辦

59歲,單位沒(méi)給交社保,申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定之前一定要進(jìn)行工傷鑒定嗎?

1、相關(guān)知識(shí) 認(rèn)定工傷后不一定要做 傷殘鑒定 如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過(guò)醫(yī)療治療后，實(shí)際沒(méi)有影響肢體功能障礙，達(dá)不到 傷殘 標(biāo)準(zhǔn) ，則可以不用做鑒定，前提是單位、個(gè)人都沒(méi)有不同意見(jiàn)的情況下。

2、沒(méi)有社保也是可以做工傷認(rèn)定的，職員只要是確定自己的傷情與工作有關(guān)，且確定并不是由于自己的過(guò)錯(cuò)才導(dǎo)致傷情發(fā)生的，就可以向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定的請(qǐng)求，這與單位是否給職員繳納了社保并沒(méi)有關(guān)系。

3、沒(méi)交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔(dān)。建議按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。

4、工傷認(rèn)定是有必要做的，享受工傷保險(xiǎn)待遇需要先進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定程序是需要?jiǎng)趧?dòng)者或者用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷申請(qǐng)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理后再規(guī)定時(shí)間內(nèi)做出認(rèn)定。

5、法律主觀：不繳納 社保 什么也沒(méi)有。 個(gè)人繳納社保只能繳納 養(yǎng)老保險(xiǎn) 和 醫(yī)療保險(xiǎn) 。 沒(méi)交社保，員工 工傷 賠償應(yīng)由用人單位全部承擔(dān)。建議按流程先申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ， 賠償金 額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。

6、沒(méi)有繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 不影響 工傷的認(rèn)定 以及后續(xù)賠償問(wèn)題。工傷認(rèn)定如用人單位在一個(gè)月內(nèi)未向勞動(dòng)保障行政部門提出， 工傷 職工個(gè)人可以向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)。工傷認(rèn)定結(jié)束后要做 傷殘等級(jí)鑒定 ，這個(gè)是賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。

我今年57歲單位沒(méi)有幫我交社保,現(xiàn)在工傷所有賠償金要打折嗎?

因單位的原因沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)致使你不能依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，由用人單位負(fù)擔(dān)相關(guān)損失。

不管交沒(méi)交社保，也不論年齡大小，只要是工傷，治療費(fèi)都沒(méi)有打折這種做法，花費(fèi)多少，企業(yè)老板應(yīng)該承擔(dān)多少。工傷治療不在醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)。

你好 我先說(shuō)結(jié)論，可以，但是可能要打折。 沒(méi)有到退休年齡，沒(méi)有辦退休，可以拿一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。計(jì)算金額后考慮年齡影響以及公司過(guò)錯(cuò)影響。

當(dāng)然，退休前五年解除勞動(dòng)合同，工傷賠償按照每年百分之二十逐年遞減，與用人方是否繳納社保無(wú)關(guān)。

法律分析：?jiǎn)挝晃唇簧绫＃麘?yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

工傷沒(méi)社保怎么辦

沒(méi)交 社保 ，員工 工傷 賠償由用人單位全部承擔(dān)。建議按流程先申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ， 賠償金 額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。

沒(méi)買工傷保險(xiǎn)的情況下受工傷，工傷職工可以先向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如可能構(gòu)成傷殘的，再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。最后根據(jù)具體的情況，要求公司賠償各項(xiàng)費(fèi)用。

用人單位沒(méi)有買社保的，由單位支付全部工傷賠償。先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，做勞動(dòng)能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級(jí)計(jì)算賠償金額。

法律主觀：沒(méi)交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔(dān)。建議按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。

沒(méi)交社保工傷賠償?shù)姆绞饺缦拢喝缬心茏C明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，建議及時(shí)向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷認(rèn)定，由單位支付工傷待遇；工廠沒(méi)有幫員工買工傷保險(xiǎn)，工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇全部由單位支付。

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