本篇文章給大家談談工傷鑒定10級單位未交社保，以及工傷單位沒有交社保如果鑒定了傷殘是不賠償會快些對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、十級傷殘最低賠幾萬工傷十級,未鑒勞一動合司,未買社保?
• 2、沒交社保十級工傷?怎么賠償?
• 3、十級傷殘已確定,但沒交社保,賠償款怎么拿到
• 4、上海傷慘鑒定十級但公司沒交社保只有工傷保險會影響賠償嗎
• 5、沒有交社保工傷怎么賠償

十級傷殘最低賠幾萬工傷十級,未鑒勞一動合司,未買社保?

1、法律分析：十級傷殘的賠償額一般在3-8萬元。十級傷殘是傷殘等級中的一種等級。十級傷殘意味著日常敬粗活動能力、工作和學習能力、社會交往能力等部分受限。傷殘等級分為一至十級，等級的劃分標準，賠償標準以及保險條例。

2、大概可以賠償到9-10萬左右。工傷十級最低賠償標準 一次性傷殘補助金 十級傷殘的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資，本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

3、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘 就業補助金 。

沒交社保十級工傷?怎么賠償?

1、既然雇主對雇員的賠償責任適用無過錯責任原則，那么這種責任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔責任，有過錯更應承擔責任。

2、單位應該按照《社會保險法》依法合規為員工參加各項社會保險（基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五個險種）。

3、沒買社保，就是把原來社保支付的部分，由單位承擔。

4、用人單位未繳納工傷保險（社保），那相關賠償費用全部由用人單位承擔。如果確定你是經工傷認定并經勞動能力鑒定委員會做出的十級傷殘鑒定，認定書上的用人單位就是承擔上述五項賠償的主體。

十級傷殘已確定,但沒交社保,賠償款怎么拿到

由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；勞動解除或者終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

沒有社保，單位支付全部工傷待遇。先申請工傷認定，認定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據傷殘等級計算賠償金額。

用人單位沒有交社保的，由單位支付全部工傷賠償。先申請工傷認定，認定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據傷殘等級計算賠償金額。

上海傷慘鑒定十級但公司沒交社保只有工傷保險會影響賠償嗎

1、只要認定了工傷并且鑒定有十級傷殘，那賠償是法定的，與交不交保險無關。如果公司沒繳納工傷保險，那所有的費用由公司承擔，賠償金也由公司承擔。

2、社會保險機構不予賠償，由用人單位賠償。用人單位沒有為工傷職工繳納工傷保險費，參加工傷保險，工傷職工應當享受的工傷保險待遇，均由用人單位支付，工傷保險基金不予支付。

3、只要認定了工傷并經勞動能力鑒定委員會鑒定有傷殘等級，賠償金額是法定的。用人單位未繳納工傷保險（社保），那相關賠償費用全部由用人單位承擔。

4、您好，具體數額，您需要跟單位協商解決。別著急，怎么的也要夠您花的。工傷十級，有固定的賠償額度，公司參加工傷保險的，有保險賠付，不足部分有公司賠付。

5、十級為本人的六個月工資）。以上賠償在認定為工傷并有了傷殘等級后即應賠償了。單位不能解除合同，員工主動解除合同或合同到期時另有一次性醫療補助費和一次性就業補助費（按當地具體標準），待解除或終止合同時支付。

6、由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

沒有交社保工傷怎么賠償

1、員工工傷沒買社保的賠償是由用人單位承擔全部賠償責任，具體如下：未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

2、用人單位沒有為勞動者依法繳納工傷保險的，勞動者發生工傷事故由用人單位支付全部工傷賠償。

3、沒交社保工傷賠償的方式如下：如有能證明勞動關系的證據，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇；工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。

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