本篇文章給大家談談工傷鑒定后公司能炒員工嗎，以及工傷鑒定后公司可以把我辭退嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷鑒定為八級后,公司能否辭退員工?
法律分析：沒有，工傷停工留薪期內不可以開除員工，如果員工傷情重有傷殘等級的，單位不可以辭退員工，只能員工辭退單位，員工本人解除合同。根據相關法律規定工傷認定五級到十級傷殘的，單位還要支付一次性傷殘就業補助金。
做完工傷鑒定后不能辭退員工，用人單位不可以在員工工傷期間辭退員工，用人單位應申請工傷賠償，治療期間工資按照之前的標準照發，如果員工申請離職，用人單位還要給一筆補償金的。
法律分析：不能，做完工傷鑒定后不能辭退員工，用人單位不可以在員工工傷期間辭退員工，用人單位應申請工傷賠償，治療期間工資按照之前的標準照發，如果員工申請離職，用人單位還要給一筆補償金的。
工傷后公司是不可以將員工開除的。根據國家相關法律法規當中規定的內容可以得知，如果員工工傷被鑒定為九級傷殘的，還是在勞動合同期限內的，用人單位是不得與其解除勞動合同的；如果勞動合同期滿的話。
法律分析：有工傷單位不可以辭退，尤其是因工傷喪失部分或者全部勞動能力的員工。
傷情鑒定9級工傷,單位可以辭退我嗎?
1、不可以 “不可以辭退員工，否則單位需要額外支付雙倍的經濟補償的賠償金。有傷殘等級的工傷員工，只有自己申請離職或者合同到期時，解除勞動關系，單位支付一次性補助金。
2、沒有法定過錯的，解除合同違法，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。
3、按照國家工傷法律規定，在工傷九級的情況下，是需要在他工傷治療完畢以后就必須要進入到單位去上班，如果說這個員工治療完畢以后，他還沒有去上班，就是無故是無故曠工的一種行為，這樣的話，他的單位是可以去進行辭退的。
4、法律分析：沒有，工傷停工留薪期內不可以開除員工，如果員工傷情重有傷殘等級的，單位不可以辭退員工，只能員工辭退單位，員工本人解除合同。根據相關法律規定工傷認定五級到十級傷殘的，單位還要支付一次性傷殘就業補助金。
員工工傷期間公司可以辭退嗎?
1、法律分析：有工傷公司是可以辭退的，但是要給予賠償。我國制定了大量的相關法律法規，用來保護工傷職工應該享有的工傷權益，但是工傷職工是否可以辭退，在此不能一概而論。
2、勞動者發生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內用人單位必須保障工傷職工的基本權益，堅決不能辭退。工傷職工如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。
3、員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
4、員工受工傷，公司是不能隨便辭退員工的。根據《勞動合同法》第四十二條規定，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，公司不能主動辭退員工。
5、法律主觀：勞動者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動者的。勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和 勞動能力鑒定 。
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