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員工意外死亡用工單位如何賠償
1、如果不是因公死亡，只有社保發放喪葬補助金； 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以視同工傷，用人單位不承擔費用，工傷保險基金承擔：喪葬補助金：6個月統籌地區上年度職工月平均工資。
2、員工意外死亡公司如何賠償 員工意外死亡公司賠償：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例賠償。
3、員工上班期間意外死亡賠償標準是賠償六個月的月平均工資喪葬補助金、賠償上一年的居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡補助金、撫恤金為補償配偶和其他親屬每月死者工資的百分之四十和百分之三十。
4、工傷保險條例》賠付，2022年的一次性工亡補助金為94萬多（可以網上查詢），還有喪葬費和供養親屬撫恤金；如果 不符合《工傷保險條例》第115條規定情形死亡的，用人單位不需要賠償，但可以從人道主義方面給予一定補償金。
5、職工因工死亡的賠償是，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金，如果用人單位未繳納社保，則由用人單位賠償。
6、單位職工在工作時間和工作地點意外死亡，則要看是否是從事工作任務遭遇事故傷害的，是則應當認定為工亡，搶救費用和喪葬費、一次性工亡補助金，供養親屬撫恤金均由工傷保險基金支付；不是按非因工死亡處理。
員工意外死亡公司如何賠償
員工意外死亡公司如何賠償 員工意外死亡公司賠償：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例賠償。
員工上班期間意外死亡賠償標準是賠償六個月的月平均工資喪葬補助金、賠償上一年的居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡補助金、撫恤金為補償配偶和其他親屬每月死者工資的百分之四十和百分之三十。
公司是應當承擔賠償責任的，因為是職務行為，建議你起訴公司與肇事者一同賠償。
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
工傷保險條例》賠付，2022年的一次性工亡補助金為94萬多（可以網上查詢），還有喪葬費和供養親屬撫恤金；如果 不符合《工傷保險條例》第115條規定情形死亡的，用人單位不需要賠償，但可以從人道主義方面給予一定補償金。
在公司上班,如果不幸死亡,一般賠償多少
如果認定為工傷，則享受《工傷保險條例》第39條規定的待遇，根據現在全國城鎮居民人均可支配收入水平，工傷死亡的一般都會獲得百萬左右的賠。如果非工傷的侵權責任賠償，則是過錯責任原則，賠償金需要按責任承擔情況來確定。
法律主觀：賠償40-80萬左右。 先申請工傷（死亡）認定。單位應自事故發生之日起30日內，死亡職工直系親屬在事故發生之日起1年內，提出 工傷認定申請 。
在公司上班，如果不幸死亡，賠償多少是不一定的，因為每個地方的收入等等都不一樣，所以賠償也是不一樣的。
在公司上班如果不幸死亡，一般賠償多少？在公司上班如果不幸死亡，那就要看死亡的原因是什么了，如果是因公死亡的話，一般要賠償60萬至120萬之間，如果是由于自己的疾病身亡的，那也就在幾十萬元之間，兩家可以商量協商。
法律主觀：根據我國《工傷保險條例》第十五條規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以被視為工傷。因此，如果符合這一條件的，會獲得工傷保險賠付，由工傷保險基金賠付。
職工死亡賠償金標準
2017年一次性工亡補助金：672320元 計算公式：33616元/年*20年=672320元 33616元為2016年全國城鎮居民人均可支配收入。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。
一次性撫恤金：在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為職工死亡當月工資20個月的標準發給；離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為其生前最后一個月基本養老金20個月的標準。供養親屬撫恤金。
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