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下班路上被人打了算工傷嗎
法律主觀：職工在上下班途中自己摔倒，是不適用 工傷 的規定的，不能認定為工傷。
法律分析：下班路上被打是受害人個人的問題，不能算是工傷。但是上下班途中發生交通事故屬于工傷范疇。
法律主觀：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當 認定為工傷 。
不能被認定為工傷，但是傷者應該報警，然后通過民事訴訟追究打人者法律責任。根據《中華人民共和國刑法》第384條之規定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
法律主觀：在下班回家路上，如果發生非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，算 工傷 。
下班路上挨打,算工傷嗎
1、不能被認定為工傷，但是傷者應該報警，然后通過民事訴訟追究打人者法律責任。根據《中華人民共和國刑法》第384條之規定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2、由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3、法律分析：因為履行工作職責而受到暴力傷害，是可以認定為工傷的。
4、肯定不能算。根據我國《工傷保險條例》第三章第十四條第六款的規定：在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。也就是說，在上下班途中，必須是受機動車傷害的，如果被其他非機動車傷害，也不能算工傷。
上下班途中被人打傷,算不算工傷???
上班時被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時間和工作場所內，由于履行工作職責而受到的暴力等意外傷害。
上班期間被人打了，不一定算工傷。勞動者在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。因此，判斷是否屬于工傷，關鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責有沒有必然的因果關系。
員工上班路上被人打傷算工傷，工人在上下班途中突發意外受傷的，可以辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假，報銷部分醫保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。
職工上下班途中受傷算工傷。根據《工傷保險條例》第14條第六項的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
上下班路途中,遇歹徒暴力襲擊受傷,算不算工傷
答案是肯定的。具體而言，根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。
職工上下班途中受傷算不算工傷職工上下班途中受傷算工傷。在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷，職工和用工單位因工傷認定發生爭議由用人單位承擔舉證相關責任。
職工上下班途中受傷算工傷。根據《工傷保險條例》第14條第六項的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
法律主觀：下班途中受傷是否算工傷，需要根據具體情況進行分析。根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
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