曠工是指員工在未請假或請假未被批準的情況下，不按時到達或提前離開工作崗位，或者不按規定上班時間到達工作崗位的行為，這種行為不僅會影響企業的正常運轉，還會直接損害員工自身的利益。

那么，如果員工出現曠工行為，根據勞動法，企業應該如何處罰呢？

首先，企業可以根據員工遲到、早退、缺勤等情況，對員工進行相應的扣款或者罰款。但是，在扣款或罰款前，企業必須明確告知員工其曠工行為的后果以及扣款或罰款的具體標準和情況。

其次，對于嚴重的曠工行為，企業可以給予員工警告、記過、降職等處罰措施。特別是對于多次曠工的員工，企業可以根據情況解除其勞動合同。

此外，如果員工的曠工行為直接導致企業的經濟損失，企業可以向員工要求賠償，并在賠償金額上進行協商。

需要注意的是，企業在處罰員工的曠工行為時，必須依法依規操作，不能采取過激的手段，更不能侵犯員工的合法權益。

總之，曠工行為是嚴重違反勞動紀律的行為，企業可以根據員工的具體情況采取相應的處罰措施，以維護企業的正常運轉和員工的合法權益。