今天給各位分享因工傷受傷不能在原崗位工作的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工因為工作受傷無法在工作
• 2、我因為工傷現在因不能勝任原工作,我要求辭職,有無經濟補賞
• 3、意外受傷后不能去上班怎么辦
• 4、工傷后不能從事原工作
• 5、員工工傷后不能勝任原工作崗位工作咋辦?
• 6、員工工傷后不能從事原工作,提出離職有沒有經濟補償?-中企法顧

員工因為工作受傷無法在工作

法律主觀：如果職工在工作場所因為工作原因被同事打傷，一般屬于工傷。

如果員工因非工作原因受傷無法上班，一般情況下不享有停工留薪的工傷待遇。但是，根據員工和用人單位之間的勞動合同中約定的相關條款，員工在放假期間受傷無法上班需要支付工資的具體規定可能會有所不同。

員工受傷不能上班期間，工資待遇不變。《 工傷保險條例 》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

員工受傷公司不可以單方面的辭退，就算并不是工傷，可是員工在受傷以后也享有法定醫療期，在法定醫療期之內公司不僅不能單方面的辭退員工，還應該按照員工的實際工作年限給予員工相應的病假救濟金。

我因為工傷現在因不能勝任原工作,我要求辭職,有無經濟補賞

工傷職工無法勝任原崗位工作，并不屬于“被迫離職”情形，員工主動辭職無法獲得經濟補償。如果員工工傷后無法從事原來的高強度工作，可以要求單位另行安排工作，如果無法安排，雙方協商解除合同，單位應當支付經濟補償金。

法律主觀：工傷 職工醫療期滿后如果不能從事原工作，經員工請求后，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經濟補償金 。

因此勞動者辭職前，應當進行工傷認定，然后根據不同的傷殘等級，有權要求用人單位支付一次性傷殘就業金和一次性工傷醫療補助金。

不能。勞動者以個人原因辭職的，不能主張經濟補償。事后以拖欠勞動報酬為由主張經濟補償的，勞動仲裁委員會不予支持。

意外受傷后不能去上班怎么辦

如果工傷保險基金及用人單位不履行上述義務，可以到去勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁申請或者向法院提起行政訴訟。

法律主觀：上班路上發生受傷的，如果是屬于交通事故，且不是本人負主要責任的，可以 認定為工傷 。只要是在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，就可以申請認定工傷，公司需要依法為勞動者 申請工傷鑒定 。

可以請假，然后先進行治療，治療好了再去上班就好了。

因此，自己摔倒受傷，雖然發生在上下班途中，但并未受到非本人主要責任的交通事故傷害，是不能認定工傷的。工傷后不能上班怎么辦 經勞動能力鑒定委員會或者醫療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。

因交通事故受傷導致不能上班，那工資要根據實際情況處理。

工傷后不能從事原工作

法律主觀：工傷 職工醫療期滿后如果不能從事原工作，經員工請求后，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經濟補償金 。

工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協商一致可以調崗降薪。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應當先調崗，調崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同并支付經濟補償金。但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。

在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

法律主觀：工傷醫療期滿后不來上班，如果勞動者不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

法律分析：工傷職工醫療期滿后如果不能從事原工作，經員工請求后，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工經濟補償金。

員工工傷后不能勝任原工作崗位工作咋辦?

1、法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協商一致可以調崗降薪。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

2、工傷 職工醫療期滿后如果不能從事原工作，經員工請求后，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經濟補償金 。

3、工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應當先調崗，調崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同并支付經濟補償金。但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。

4、工傷后不能勝任本職工作，按規定可以協商調崗，如果還是不能勝任的，用人單位可以解除合同并支付經濟補償金的。

5、需要滿足勞動者已經不能勝任原工作，也不能勝任另行安排的工作這一條件。因此，工傷后該員工無法從事原來的崗位，應當先為這位員工安排其他適合的工作崗位，但是雙方發生爭議時，則需要由人單位舉證證明調崗的合理性。

6、法律分析：工傷后不能勝任本職工作，按規定可以協商調崗，如果還是不能勝任的，用人單位可以解除合同并支付經濟補償金的。

員工工傷后不能從事原工作,提出離職有沒有經濟補償?-中企法顧

1、工傷職工無法勝任原崗位工作，并不屬于“被迫離職”情形，員工主動辭職無法獲得經濟補償。如果員工工傷后無法從事原來的高強度工作，可以要求單位另行安排工作，如果無法安排，雙方協商解除合同，單位應當支付經濟補償金。

2、這種情況，除了享受 工傷待遇 外，你可以要求公司另外支付 解除合同 的 經濟補償金 ； 單位因 勞動合同 的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 。

3、不能。勞動者以個人原因辭職的，不能主張經濟補償。事后以拖欠勞動報酬為由主張經濟補償的，勞動仲裁委員會不予支持。

4、或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

5、如果你的傷已經好了。公司還是要適當安排你工作的。無法勝任原工作，可以另行安排其他能夠勝任的工作。

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