今天給各位分享工傷休假期間應(yīng)不發(fā)全勤吧的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷休假期間有工資嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、哪些請(qǐng)假不扣全勤
• 2、工傷休假期間是否是全勤
• 3、工傷休假工資是只發(fā)基本工資還是全額發(fā)放

哪些請(qǐng)假不扣全勤

請(qǐng)年休假的員工可以拿當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，用人單位不能以員工請(qǐng)了年休假為由扣全勤獎(jiǎng)。勞動(dòng)者的帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定待遇，勞動(dòng)者享受年薪假視為正常工作時(shí)間（享受與正常工作期間相同的工資收入） ，不應(yīng)影響全勤考核或全勤獎(jiǎng)。

請(qǐng)年休假或者工傷醫(yī)療期的則都應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資、不扣全勤。

如果請(qǐng)病假的話(huà)用人單位是可以扣除全勤獎(jiǎng)的，因?yàn)橛萌藛挝幌騿T工發(fā)全勤獎(jiǎng)是做為鼓勵(lì)并不是有義務(wù)下發(fā)全勤獎(jiǎng)，如果請(qǐng)假的話(huà)可以不扣基本工資，但是員工并未達(dá)到出勤率100%，所以用人單位可以扣除全勤獎(jiǎng)。

按照公司的規(guī)定，是指沒(méi)有遲到，請(qǐng)假，無(wú)故曠工的員工才會(huì)有全勤獎(jiǎng)。所以，請(qǐng)病假是沒(méi)有全勤獎(jiǎng)的。按照公司規(guī)定正常上下班的話(huà)，才有全勤獎(jiǎng)可以拿。

工傷休假期間是否是全勤

1、綜上問(wèn)題所述，工傷休假期間，一般算全勤，但是偶爾會(huì)出現(xiàn)公司克扣員工，建議遇到這種情況，直接向相關(guān)機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

2、問(wèn)題二：工傷休假期間是否是全勤 工傷期間的工資福利不變，應(yīng)該視為出勤。至于年終獎(jiǎng)，如果是按業(yè)績(jī)來(lái)計(jì)算，沒(méi)有也不無(wú)不可。

3、工傷休息不扣全勤獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響。

工傷休假工資是只發(fā)基本工資還是全額發(fā)放

1、如果工傷假不超過(guò)12個(gè)月，那么單位會(huì)發(fā)放全額工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷假不超過(guò)12個(gè)月的，是全額工資。

2、工傷期間單位不是只發(fā)基本工資。職工因工受傷的或者患職業(yè)病需要暫時(shí)停工治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，單位按月支付工資。

3、法律分析：工傷不只發(fā)基本工資。工傷職工享有停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)工傷職工的工資待遇應(yīng)全額發(fā)放，而不是只發(fā)基本工資。

4、法律分析：?jiǎn)T工工傷期間工資不是只發(fā)底薪，應(yīng)該是全資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

關(guān)于工傷休假期間應(yīng)不發(fā)全勤吧和工傷休假期間有工資嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。