今天給各位分享工傷仲裁后員工可以上訴嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷仲裁會(huì)輸嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷仲裁賠償后能否起訴
• 2、勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服上訴可以嗎
• 3、我現(xiàn)在受了工傷,現(xiàn)在勞動(dòng)仲裁的判決已經(jīng)下來(lái)了,可是公司不服還要上訴怎...
• 4、勞動(dòng)裁決后不能上訴嗎
• 5、勞動(dòng)仲裁過(guò)后還能繼續(xù)上訴嗎
• 6、工傷仲裁后單位不服可以起訴嗎?

工傷仲裁賠償后能否起訴

工傷案件不可以直接起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須先要走仲裁前置程序，對(duì)仲裁結(jié)果不服才可起訴至人民法院。

對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。 仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng)，由法院執(zhí)行。

也可以依法向人民法院提起行政訴訟。 (2)如果與用人單位就工傷賠償產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； (3)對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不服的，當(dāng)事人可以向人民法院起訴。

法律主觀：簽訂勞動(dòng)協(xié)議后出現(xiàn)工傷，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可進(jìn)入訴訟程序。解決的關(guān)鍵在于取證問(wèn)題。

勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服上訴可以嗎

1、勞動(dòng)仲裁裁決后可以上訴，對(duì)于勞動(dòng)者或者用人單位對(duì)仲裁裁決的決議不服的，是可以按照規(guī)定的程序向法院提出起訴處理的，具體情況下是需要根據(jù)訴訟有關(guān)規(guī)定的程序來(lái)進(jìn)行處理的。

2、勞動(dòng)仲裁不服是可以上訴法院的。對(duì)終局裁決不服的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院起訴 *** ，用人單位認(rèn)為有錯(cuò)誤的，可以申請(qǐng)法院予以撤銷；對(duì)終局裁決以外的的勞動(dòng)裁決不服的，當(dāng)事人可以通過(guò)向法院起訴來(lái)處理。

3、勞動(dòng)糾紛的仲裁裁決結(jié)果出來(lái)以后是不能上訴的，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁實(shí)行的是一裁終局制，若當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果有爭(zhēng)議，按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人是可以在15天之內(nèi)向人民法院起訴的。

4、可以，不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果可以在拿到仲裁書后十五天內(nèi)起訴。 訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。

5、勞動(dòng)仲裁裁決后可以上訴，不服仲裁裁決均可以向人民法院提起訴訟。

6、法律主觀：勞動(dòng)者或者用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但用人單位對(duì)終局裁決不服的，需要先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。

我現(xiàn)在受了工傷,現(xiàn)在勞動(dòng)仲裁的判決已經(jīng)下來(lái)了,可是公司不服還要上訴怎...

第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

法律分析：公司對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，是可以起訴你的，如果你不知如何應(yīng)對(duì)，可以委托律師處理的。

用人單位不服勞動(dòng)仲裁裁決向法院申請(qǐng)撤銷裁決的，勞動(dòng)者可以依據(jù)法院的判決結(jié)果處理，如果法院裁定撤銷裁決書的，勞動(dòng)者可以向法院起訴。

因?yàn)槠鹪V和上訴均是用人單位的訴權(quán)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)裁決后不能上訴嗎

勞動(dòng)糾紛的仲裁裁決結(jié)果出來(lái)以后是不能上訴的，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁實(shí)行的是一裁終局制，若當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果有爭(zhēng)議，按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人是可以在15天之內(nèi)向人民法院起訴的。

勞動(dòng)仲裁裁決后可以上訴，對(duì)于勞動(dòng)者或者用人單位對(duì)仲裁裁決的決議不服的，是可以按照規(guī)定的程序向法院提出起訴處理的，具體情況下是需要根據(jù)訴訟有關(guān)規(guī)定的程序來(lái)進(jìn)行處理的。

法律主觀：勞動(dòng)仲裁裁決后，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，還可以起訴。但是當(dāng)事人一般應(yīng)當(dāng)在收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)起訴；如果當(dāng)事人期滿不起訴的，裁決書就生效。

勞動(dòng)仲裁過(guò)后還能繼續(xù)上訴嗎

1、勞動(dòng)糾紛的仲裁裁決結(jié)果出來(lái)以后是不能上訴的，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁實(shí)行的是一裁終局制，若當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果有爭(zhēng)議，按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人是可以在15天之內(nèi)向人民法院起訴的。

2、勞動(dòng)仲裁裁決后可以上訴，對(duì)于勞動(dòng)者或者用人單位對(duì)仲裁裁決的決議不服的，是可以按照規(guī)定的程序向法院提出起訴處理的，具體情況下是需要根據(jù)訴訟有關(guān)規(guī)定的程序來(lái)進(jìn)行處理的。

3、不可以；先是勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，再向法院起訴，法院判決后的員工或者企業(yè)不服的（一裁終局的除外），在收到判決書之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)法院上訴，二審法院做出的判決書說(shuō)終審判決，不能再上訴了。

4、法律主觀：勞動(dòng)仲裁后企業(yè)上訴的，法院在七日內(nèi)決定是否立案。如果法院立案了，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)訴，寫答辯狀，參加法庭庭審，讓法院維持仲裁裁決書。勞動(dòng)者對(duì)一審不服的，可以上訴。

5、仲裁判決后不能上訴。仲裁后不能起訴，除了勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議之外其他糾紛經(jīng)過(guò)仲裁以后就不能夠再起訴了。仲裁實(shí)行一裁終局的制度。

6、裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。

工傷仲裁后單位不服可以起訴嗎?

1、可以， 不服勞動(dòng)仲裁 結(jié)果可以在拿到仲裁書后十五天內(nèi)起訴。 訴訟 程序的啟動(dòng)是由不服 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。

2、法律分析：原則上不能直接提起訴訟。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，經(jīng)仲裁委裁決后，勞動(dòng)者或用人單位對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3、對(duì)于勞動(dòng)仲裁裁決，除法律規(guī)定不得起訴的情形外，用人單位不服，提出起訴的，法院都會(huì)受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

4、勞動(dòng)仲裁后，公司不服結(jié)果，可以自受到裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。

5、可以。仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后用人單位對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。

6、勞動(dòng)仲裁不服是可以上訴法院的。對(duì)終局裁決不服的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院起訴 *** ，用人單位認(rèn)為有錯(cuò)誤的，可以申請(qǐng)法院予以撤銷；對(duì)終局裁決以外的的勞動(dòng)裁決不服的，當(dāng)事人可以通過(guò)向法院起訴來(lái)處理。

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