本篇文章給大家談?wù)劰と硕嘤浌し阜▎幔约肮と硕嗄霉べY怎么辦對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、打工的自己記工,惡意多記怎么辦?
• 2、請問單位每天讓工人上十二小時班,而單位給按八小時記工算不算違法?
• 3、工地記工能搞定多人記工嗎?
• 4、工地上要求工人每天上班九個小時,多出的一個小時不算加班,合法嗎?
• 5、部門出現(xiàn)工時多記的情況怎么處理

打工的自己記工,惡意多記怎么辦?

1、那你可以嘗試用一下工地記工，他們服務(wù)于建筑工人，可以按天，按項目，按班組等方式記工記賬。

2、個人打工和老板記賬天數(shù)不對，你就必須要保證自己的工期啊，就比如說每天自己的工期是多少，必須要保證這樣溝通一下知道吧，就能夠算上。

3、用人單位因?yàn)閱T工不加班給予記過處分，三次開除違法。即使有制度規(guī)定也因?yàn)檫`法無效。

4、一旦你感受到誰對你有惡意，就不要跟他多來往了，平時自己注意點(diǎn)，對這種人最好保持距離。既然人與人之間的敵對是一種隨時可能出現(xiàn)的狀態(tài)，那么，出現(xiàn)了這種情況，多半要從自身找原因，而不是把希望寄托在換環(huán)境上。

請問單位每天讓工人上十二小時班,而單位給按八小時記工算不算違法?

1、用人單位可以讓工人工作12小時嗎 可以，絕大多數(shù)制造業(yè)都是12小時倒班制。只要月加班時間不超過規(guī)定時間，并足額支付加班工資就是合法行為。用人單位收取工作服費(fèi)用合法嗎 違法的。

2、員工工作12小時，公司給員工按5小時算的，是違反《勞動法》的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，也可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。

3、每天工作時間12個小時，顯然是違反《勞動法》的規(guī)定，屬于延長工作時間，絕對屬于加班。根據(jù)《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

工地記工能搞定多人記工嗎?

1、工地記工就能輕松幫你解決記工和記賬問題，方便清楚每一筆工資具體結(jié)算情況，個人、項目、班組記工記賬按需記錄，養(yǎng)成自己記賬的習(xí)慣，不要嫌棄麻煩。工地水深，防人之心不可無，很難保證自己的錢袋子不被人做手腳。

2、能夠在此詳細(xì)的記錄工人的工資收入、支出，可以清楚每一個人的每一筆收入和支出明細(xì)。工人自己也能利用這款應(yīng)用記工、記賬，當(dāng)發(fā)工資的時候才有憑據(jù)和班組長對賬。

3、簡單易操作、上手快 工地記工的記工記賬場景全為“傻瓜式”操作，日期、工資標(biāo)準(zhǔn)、上班時長模板自動呈現(xiàn)，直接填寫數(shù)據(jù)即可，完全切合工地記賬的實(shí)際場景，只要工友會簡單使用智能手機(jī)，就能輕松完成工記賬。

工地上要求工人每天上班九個小時,多出的一個小時不算加班,合法嗎?

這個按道理說不合法，不過情況比較特殊，如果你覺得公司)（工地）薪資待遇不合理，申訴也無門，那么你能做的只有跳槽到別的工地或者公司了。

用人單位延長一小時工作時間不算加班違法。根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

不合法。勞動者可以搜集考勤記錄等相關(guān)證據(jù)提起勞動仲裁，索要加班費(fèi)。相關(guān)法律：勞動法 第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

部門出現(xiàn)工時多記的情況怎么處理

如果嚴(yán)重超時加班，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴解決，要求立案處理。

不過你也不要太擔(dān)心，只要跟領(lǐng)導(dǎo)解釋清楚就好了。就說考勤的時候發(fā)錯了，然后把多出來的錢退給他們就好了。加班是一件好事，主要是為了完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，別提前祝自己積極的工作態(tài)度。

企業(yè)要靠制度管人，還要靠文化管人。深挖車間給員工多記工時的原因，找出企業(yè)管理的短板。治理問題要治本。設(shè)置指紋打卡機(jī)等，只是措施，只能治標(biāo)，找到車間給員工多記工時的根本原因，才是關(guān)鍵。管理不善，首要原因在老板。

第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

同樣，在勞動法的規(guī)定中，還有另外一項規(guī)定，那就是企業(yè)可以對應(yīng)本身的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行實(shí)行其他工作和休息辦法。

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