今天給各位分享認定不構(gòu)成工傷的知識，其中也會對不認定為工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、哪些情形不能認定為工傷?
• 2、不能認定為工傷的情況有哪幾種?
• 3、哪些情形不認定為工傷
• 4、哪些情形不能認定為工傷
• 5、認定工傷的標準,哪些情況不能被認定為工傷
• 6、認定不是工傷怎么辦

哪些情形不能認定為工傷?

1、法律主觀：下列情形不能認定為工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡、與履行工作職責(zé)無關(guān)的；（2）醉酒導(dǎo)致傷亡、與履行工作職責(zé)無關(guān)的；（3）自殘或者自殺、屬于行為人自身責(zé)任的。

2、不能認定為工傷的情形有哪些 不得認定為工傷或者視同工傷的情形：故意犯罪；醉酒或者 *** ；自殘或者自殺。

3、工作期間哪些情況不屬于工傷因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪或者違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責(zé)無關(guān)，不得認定為工傷。醉酒導(dǎo)致傷亡的。

4、法律主觀：勞動者因為以下情況而導(dǎo)致的身體事故不能認定為工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的，這屬于違法行為；醉酒導(dǎo)致傷亡的。

5、不能認定為工傷的情況有三種：故意犯罪的。明知自己的行為會發(fā)生危害社會的結(jié)果，井且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生，因而構(gòu)成犯罪的，是故意犯罪；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

不能認定為工傷的情況有哪幾種?

這些情況不能認定為工傷：自殘或者自殺的；故意犯罪的；醉酒或者 *** 的。如果存在這些情形的，即使符合工傷的構(gòu)成條件也不能認定工傷。

不得認定為工傷的情況：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的， 不得認定為工傷 或者視同工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者 *** 的； （三）自殘或者自殺的。

不認定為工傷的行為有哪些？(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者 *** 的；(三)自殘或者自殺的。

不能認定為工傷的情形有哪些 不得認定為工傷或者視同工傷的情形：故意犯罪；醉酒或者 *** ；自殘或者自殺。

哪些情形不認定為工傷

1、法律分析：不可以認定為工傷或者視同工傷的情形有以下這些：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者 *** 的；(三)自殘或者自殺的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、主觀過錯界限：除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬于工傷外，即使職工有過失也屬于工傷。

3、這些情形下不得認定為工傷：醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的；故意犯罪的。即使符合工傷的構(gòu)成條件，但如果存在這些情形的，也不能認定工傷。

4、不可以認定工傷的情形有：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。

5、法律主觀：勞動者因為以下情況而導(dǎo)致的身體事故不能認定為工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的，這屬于違法行為；醉酒導(dǎo)致傷亡的。

6、不能認定為工傷的情形有哪些 不得認定為工傷或者視同工傷的情形：故意犯罪；醉酒或者 *** ；自殘或者自殺。

哪些情形不能認定為工傷

1、不得認定為工傷的三種情形，具體如下：職工因為犯罪或者違反治安管理傷亡的；職工自己醉酒導(dǎo)致傷亡的；職工有自殘或者自殺行為的。

2、不能認定為工傷的情況有三種：故意犯罪的。明知自己的行為會發(fā)生危害社會的結(jié)果，井且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生，因而構(gòu)成犯罪的，是故意犯罪；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

3、職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、法律分析：不可以認定為工傷或者視同工傷的情形有以下這些：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者 *** 的；(三)自殘或者自殺的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、法律主觀：勞動者因為以下情況而導(dǎo)致的身體事故不能認定為工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的，這屬于違法行為；醉酒導(dǎo)致傷亡的。

6、酒精具有麻痹神經(jīng)中樞的作用，導(dǎo)致行為人的判斷能力和反應(yīng)能力遲鈍，難以辨認或控制自己的行為。職工在工作時因醉酒導(dǎo)致行為失控而對自己造成的傷害，不認定為工傷。 *** 在醫(yī)學(xué)上多稱為藥物依賴和藥物濫用。

認定工傷的標準,哪些情況不能被認定為工傷

1、根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時才能認定為工傷。

2、工作期間哪些情況不屬于工傷因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪或者違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責(zé)無關(guān)，不得認定為工傷。醉酒導(dǎo)致傷亡的。

3、法律主觀：下列情形不能認定為工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡、與履行工作職責(zé)無關(guān)的；（2）醉酒導(dǎo)致傷亡、與履行工作職責(zé)無關(guān)的；（3）自殘或者自殺、屬于行為人自身責(zé)任的。

認定不是工傷怎么辦

職工對社保部門的工傷認定決定不服的，可依法向上一級社保部門申請復(fù)議，或者到法院 提起行政訴訟 。職工對社保部門的 不屬于工傷 的決定沒有異議，但認為用人單位有過錯的，可 到法院起訴 追究單位過錯方面的賠償責(zé)任。

員工在公司受傷后，對不予認定工傷不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

認定不是工傷可以在拿到認定書的十五天內(nèi)向勞動行政部門申請行政復(fù)議，要求對工傷進行重新認定；有關(guān)單位或者個人也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

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