本篇文章給大家談談工傷報哪個區社保局，以及單位報工傷社保局不認對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷報銷到人社局哪個部門
1、醫療報銷應該找當地的人力資源和社會保障局，下屬的醫保局。
2、持身份證復印件、工傷認定書、發票、病例清單到社保經辦部門去報賬。 等以后鑒定了等級后，評上等級還可以憑鑒定結論去經辦部門申報領取傷殘補助金等工傷待遇。
3、按照法律規定，受傷后應該去人力資源和社會保障局，簡稱人社局，也可以理解為經常說的勞動局，去到勞動局之后，找工傷科要求申報工傷就可以了。
4、法律分析：根據想辦理的事情不同，部門也就不同。首先，如果是繳納工傷保險，在人力資源和社會保障局。
5、按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
6、工傷保險報銷流程是怎么樣的 發生工傷24小時內要向社會保險經辦機構報送工傷報告表。
申請工傷認定到哪個部門去申請
1、法律分析：申請工傷認定要去社會保險行政部門。
2、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
3、一般是去工作單位所在地的縣級人力資源和社會保障局申請工傷認定。制作《工傷認定申請書》，填寫《工傷認定申請表》連同其他資料交至人社局，人社局一般會在一個月內作出處理。
4、工傷認定申請應當向統籌地區社會保險行政部門提出。如發生工傷應去當地勞動行政部門（一般為人力資源和社會保障局）申請工傷認定，由勞動行政部門審核申請人提供的相關材料并根據我國《工傷保險條例》的相關規定進行認定。
5、認定 工傷 要去勞動保障行政部門申請。 根據《 工傷保險條例 》的相關規定，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。
工傷找哪個部門
1、法律主觀：工傷認定要去找的部門一般是勞動行政部門。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
2、工傷認定部門為以下：勞動保障行政部門。具體的說，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。
3、工傷咨詢當地的勞動保障行政部門。應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。
4、工傷認定找社會保險行政部門。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
我在浦東一家公司出的工傷事故,需要到哪個社保局
1、法律主觀：工傷認定要去人社局辦理，因為要去社保行政部門申請，由社保行政部門作出決定，而社保行政部門歸人社局管轄。
2、統籌地區人社局。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
3、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
4、工傷事故的全部費用由單位支付，受傷員工可以在出院后到勞動局去做傷殘鑒定，根據鑒定報告的等級來得到相應的工傷補償。工傷認定程序如下：首先需要向當地勞動部門申請工傷認定，這是獲得賠償的.前提。
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