本篇文章給大家談談老板怕工傷認定，以及老板不認工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷后老板怕什么
工地出工傷后，一般單位老板會擔心面臨按照《工傷保險條例》向勞動者支付賠償。
簡單來說，工傷賠償中老板最怕懂法的員工，最怕通過法律程序進行賠償。
唉，老板最怕擔心面臨按照工傷保險條例向勞動勞動者支付賠償。共享期間工資。福利待遇意味著工傷勞動者修養，期需要按月向勞動者支付工資，醫療費康復費住院伙食費住宿費交通費等老板最擔心面臨按照法律程序向勞者賠償。
如果施工現場發生工傷事故，屬于勞動關系，老板擔心按照法定程序對工人的賠償和待遇。工地出工傷后，一般單位老板會擔心面臨按照《工傷保險條例》向勞動者支付賠償。
根據查詢相關信息顯示，工地出工傷后，單位老板會擔心面臨按照《工傷保險條例》向勞動者支付賠償的情況。
工傷后老板最怕啥后果
工地出工傷后，一般單位老板會擔心面臨按照工傷保險條例向勞動者支付賠償。
唉，老板最怕擔心面臨按照工傷保險條例向勞動勞動者支付賠償。共享期間工資。福利待遇意味著工傷勞動者修養，期需要按月向勞動者支付工資，醫療費康復費住院伙食費住宿費交通費等老板最擔心面臨按照法律程序向勞者賠償。
工地出工傷后，一般單位老板會擔心面臨按照《工傷保險條例》向勞動者支付賠償的情況。
老板不同意工傷鑒定怎么辦
1、法律主觀：勞動者發生工傷時，如果單位不做工傷鑒定，勞動者可以向人力資源和社會保障局 申請工傷認定 ，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出 工傷認定申請 。
2、與老板協商：首先可以與老板協商，要求其提供工傷認定證明。如果老板不愿意提供，可以威脅報警或者向勞動監察部門投訴。
3、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷認定老板不配合很難認定成功
法律分析：工傷認定公司不配合，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
如果個人申請工傷鑒定單位不配合，可以通過法律途徑解決。建議先與單位溝通協商，如無果可向人力資源社會保障部門或司法機構投訴舉報，尋求幫助并維護自身權益。
其次，公司不配合申請工傷認定的，找勞動局仲裁委員會。最后，工傷不支付醫療費，找仲裁委員會申請仲裁。
在申請的時候攜帶工傷認定申請表、勞動合同及診斷證明等材料。經過認定屬于工傷的，單位不配合賠償的話，職工還可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。
如果公司不配合工傷認定，員工可以自己申請，也可以通過仲裁確認雙方的勞動關系。因為員工自己或者家屬也有權利提出工傷認定的。
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