今天給各位分享勞動仲裁不認(rèn)定為工傷起訴的知識，其中也會對工傷是走勞動仲裁嗎還是起訴呢進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、人社局不予認(rèn)定工傷怎么辦
• 2、明明是工傷卻不予認(rèn)定怎么辦
• 3、晚了幾天仲裁但是勞動仲裁勝訴不給做工傷認(rèn)定怎么辦

人社局不予認(rèn)定工傷怎么辦

1、法律主觀：人社局不認(rèn)定為工傷，對此結(jié)果有異議的，可以申請行政復(fù)議或直接提起行政訴訟。

2、申請工傷認(rèn)定后，人社局不認(rèn)定為工傷，作出《不予認(rèn)定工傷決定書》，當(dāng)事人不服的可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁，也可以向法院起訴人社局，請求法院撤銷其不予認(rèn)定為工傷的決定，并責(zé)令其重新作出行政行為。

3、法律主觀：對人社局不予工傷認(rèn)定決定不服，可以在收到《不予認(rèn)定工傷決定書》之日起60日內(nèi)，向人社局所屬人民 *** 或者上一級人社局申請復(fù)議；還可以在六個月內(nèi)向人社局住地人民法院提起訴訟。

4、社會保障局對 工傷認(rèn)定 不受理的，申請工傷認(rèn)定 的單位或個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政 訴訟 。

5、法律主觀：不服人社局工傷認(rèn)定的起訴方式為：一般不是起訴而是申請行政復(fù)議，工傷認(rèn)定屬于行政確認(rèn)行為，因此屬于屬于行政行為，對行政行為不服的，先申請行政復(fù)議，對行政復(fù)議不服的，再提起行政訴訟。

6、人社局作出不予認(rèn)定工傷決定，不服的可以申請行政復(fù)議或者提前行政訴訟。最終依然不予認(rèn)定為工傷，是非因工負(fù)傷。認(rèn)定不下來，不屬于工傷，按非因工負(fù)傷辦理，如果是這種情況就不能按照工傷的情況進(jìn)行賠償。

明明是工傷卻不予認(rèn)定怎么辦

申請工傷認(rèn)定后，人社局不認(rèn)定為工傷，作出《不予認(rèn)定工傷決定書》，當(dāng)事人不服的可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁，也可以向法院起訴人社局，請求法院撤銷其不予認(rèn)定為工傷的決定，并責(zé)令其重新作出行政行為。

人社局作出不予認(rèn)定工傷決定，不服的可以申請行政復(fù)議或者提前行政 訴訟 。最終依然不予認(rèn)定為工傷，是非因工負(fù)傷。

也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的；（二）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的。

向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

對于事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

法律主觀：明明是工傷有關(guān)行政部門卻不予認(rèn)定的，用人單位或勞動者一方可以依法向行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請復(fù)議，或者依法去向人民法院提起行政訴訟；或者也可以先申請復(fù)議再依法起訴。

晚了幾天仲裁但是勞動仲裁勝訴不給做工傷認(rèn)定怎么辦

勞動局不給認(rèn)定工傷，可以申請復(fù)議或提起行政訴訟。

一般來說，沒有拿到工傷認(rèn)定書，是沒有辦法走工傷賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝晃磪⒓庸ｋU，職工遭受工傷事故不賠償可以通過勞動爭議仲裁 *** 。

在你能夠收集上述材料后，勞動局依然不受理的，可以認(rèn)定為行政不作為，你可以提起向同級 *** 提起行政復(fù)議，也可以提起行政訴訟。

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