本篇文章給大家談談工傷報哪個區社保局，以及工傷保險在哪個部門報對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、報工傷去哪里報
• 2、工傷該找哪個部門
• 3、報工傷是去什么地方報
• 4、工傷認定去哪里申請
• 5、工傷報銷到人社局哪個部門
• 6、工傷認定上哪個部門具體辦理

報工傷去哪里報

1、法律主觀：工傷的申報流程：由用人單位在三十日內向社保行政部門申報工傷，提交申報表、醫療診斷證明等材料；之后由社保行政部門受理后及時作出是否認定為工傷的決定。

2、一般是去工作單位所在地的縣級人力資源和社會保障局申請工傷認定。制作《工傷認定申請書》，填寫《工傷認定申請表》連同其他資料交至人社局，人社局一般會在一個月內作出處理。

3、法律主觀：工傷如果發生安全生產事故，需要報告安監部門。

工傷該找哪個部門

向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

出現工傷事故找什么部門解決出現工傷事故找用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門解決。發生工傷，首先要向用人單位所在地的勞動部門申請工傷認定，然后進行工傷的傷殘認定。

工傷事故應該找當地勞動行政部門工傷科或者勞動科進行處理。工傷賠償由社會保險行政部門負責。

報工傷是去什么地方報

1、法律主觀：如發生工傷應去當地勞動行政部門(一般為人力資源和社會保障局) 申請工傷認定 ，由勞動行政部門審核申請人提供的相關材料并根據我國《 工傷保險條例 》的相關規定進行認定。

2、一般是去工作單位所在地的縣級人力資源和社會保障局申請工傷認定。制作《工傷認定申請書》，填寫《工傷認定申請表》連同其他資料交至人社局，人社局一般會在一個月內作出處理。

3、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

工傷認定去哪里申請

一般是去工作單位所在地的縣級人力資源和社會保障局申請工傷認定。制作《工傷認定申請書》，填寫《工傷認定申請表》連同其他資料交至人社局，人社局一般會在一個月內作出處理。

法律主觀：工傷認定在統籌地區社會保險行政部門申請。職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當在三十日內，向社會保險行政部門提出工傷認定的申請。

法律分析：到當地勞動保障部門申請工傷認定。

工傷報銷到人社局哪個部門

按照法律規定，受傷后應該去人力資源和社會保障局，簡稱人社局，也可以理解為經常說的勞動局，去到勞動局之后，找工傷科要求申報工傷就可以了。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

法律分析：根據想辦理的事情不同，部門也就不同。首先，如果是繳納工傷保險，在人力資源和社會保障局。

工傷認定申請應當向統籌地區社會保險行政部門提出。 《中華人民共和國社會保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

關于工傷認定書下來到哪去報銷解答如下： 拿到認定書就可以報銷醫療費了。持身份證復印件、工傷認定書、發票、病例清單到社保經辦部門去報賬。

法律分析：工傷賠償糾紛找人力資源和社會保障部門。員工攜帶自己的身份證，到人力資源和社會保障局，社保中心的工傷處理窗口查詢，可知道報銷一起多少錢。

工傷認定上哪個部門具體辦理

工傷認定應當在統籌地區社會保險行政部門進行認定。

工傷認定申請應當向統籌地區社會保險行政部門提出。如發生工傷應去當地勞動行政部門（一般為人力資源和社會保障局）申請工傷認定，由勞動行政部門審核申請人提供的相關材料并根據我國《工傷保險條例》的相關規定進行認定。

勞動行政部門。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害，或者患職業病是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

工傷認定是由統籌地區社會保險行政部門進行的。社會保險行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

工傷認定由哪個部門來做勞動保障行政部門。具體的說，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。

工傷認定找社會保險行政部門。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

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