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因長期彎腰工作導致腰椎退化性病變,算職業病還是工傷?
1、腰椎老化屬于退行性變，慢性病，不屬于急性傷害，你的情形，既不屬于職業病也不屬于工傷。
2、腰椎退行性變不屬于工傷范圍，不能評定工傷。
3、根據《工傷保險條例》的相關規定，腰椎間盤突出癥是無法直接認定為工傷的。
4、你的問題的關鍵是腰疼是工作受傷還是原有的疾病。這個不是普通人員能做鑒定的，只有去工傷或職業病鑒定的專門醫院由醫生認定。如果是因工作原因造成，就是工傷。如果是原有疾病，就只能按照醫療保險來處理。
5、工傷的情形多種多樣，可以根據自身的情況對比一下是否屬于工傷。
廠里上班長時間彎腰造成脊柱裂算工傷嗎
1、根據以上，建議你可以去做職業病鑒定，如果能夠鑒定 為職業病的話，那么也是屬于工傷的。要不然 http：//tieba.baidu.com/p/4313271848上面去詢問律師分析情況吧。
2、根據《工傷保險條例》的相關規定，腰椎間盤突出癥是無法直接認定為工傷的。
3、那么這時候不能算工傷，這種病往往是長期積累性勞損導致的纖維環破裂髓核脫出導致腰椎間盤突出癥，臨床上必須為腰痛伴下肢放射性疼痛不適。如果是工作時因外傷導致的腰部損傷，那么這時候是算工傷的。具體可以咨詢保險公司。
工作中扭傷腰怎么賠償
治療期間享受原工資待遇。正常程序是先認定工傷，然后再賠償，實踐中往往是協商賠償解決。
工傷急性腰扭傷賠償的標準主要包括：(1)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(2)住院伙食補助費。
腰扭傷工傷賠償標準：住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標準的70%發放。
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