今天給各位分享工傷十級能辭工嗎的知識，其中也會對工傷十級單位可以辭退員工嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷十級什么時候可以辭職
法律主觀：十級傷殘 停工留薪期 一般以醫療證明為準，最長不得超過十二個月。在停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。
七到十級，基本不影響勞動能力，只要工傷治療完畢，可以隨時離職，從工傷保險基金領取一次性工傷醫療補助金和從用人單位領取一次性傷殘就業補助金。
工傷評定等級后，公司和社保都會有規定的補償金給你，并且工傷后有一個停工留薪期，即治療和康復時間，一般為1-3個月，這三個月內公司要正常支付你的工資。
法律分析：經過工傷鑒定后隨時都可以辭職。一般情況下，工傷鑒定與辭職沒有直接的關系，但是建議工傷職工最好是工傷鑒定結果出來后再辭職，有利于要求用人單位支付相關賠償。
工傷10級要離職才賠償嗎(工傷十級辭職后有哪些賠償)
法律主觀：依據我國相關法律的規定，勞動者被認定 十級工傷 的， 解除勞動合同 時，勞動者可以獲得的補償包括七個月本人 工資 的 一次性傷殘補助金 、一次性 工傷 醫療補助金和一次性 傷殘 就業補助金。
可以直接要求用人單位按10級傷殘標準，支付工傷傷殘賠償。
有賠償。工傷十級傷殘離職的，可以獲得的傷殘賠償有一次性傷殘補助金：7個月本人工資，另有一次性傷殘就業補助金和醫療補助金。
那么對于已經 辭職 的勞動者來說，出現工傷10級也是有一次性工傷醫療補助金和就業補助金的。
依據我國相關法律的規定，勞動者被認定十級工傷的，解除勞動合同時，勞動者可以獲得的補償包括七個月本人工資的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
辭職后還有賠償，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
工傷鑒定十級辭職賠償標準是什么辭職還有賠償嗎?
1、依據我國相關法律的規定，勞動者被認定十級工傷的，解除勞動合同時，勞動者可以獲得的補償包括七個月本人工資的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
2、法律主觀：十級工傷幾年后辭職還有賠償。 勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由 工傷保險基金 支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付 一次性傷殘 就業補助金 。
3、工傷鑒定10級以后辭職怎樣才能獲得相應賠償？可以直接要求用人單位按10級傷殘標準，支付工傷傷殘賠償。
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