今天給各位分享破產企業工傷4級有沒有補償金的知識，其中也會對我工傷四級單位破產了該怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司被吊銷1-4級工傷有經濟補償金嗎?
• 2、單位破產怎么賠償工傷員工
• 3、公司倒閉了,工傷還能得到補償嗎?
• 4、公司倒閉受工傷員工除工傷賠償金以外還有沒有別的賠償金
• 5、工傷四級都享受哪些補償待遇?單位沒有上醫保可以補追嗎?

公司被吊銷1-4級工傷有經濟補償金嗎?

1、公司倒閉員工工傷的賠償，在破產清算時，依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。五級、六級傷殘，職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

2、按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

3、按照新標準，威海市一至四級工傷職工傷殘津貼月均增2396元。

4、法律主觀：如果在工作過程中因為某些原因受傷，最終導致勞動能力受損，用人單位會給勞動者一些經濟補償金。

5、法律主觀：如果六級工傷的職工主動解除勞動關系，一般沒有經濟補償金；但如果是被單位侵害其合法勞動權益而依法單方面解約的，則有經濟補償金；此外，工傷職工還可以依法獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等賠償費用。

單位破產怎么賠償工傷員工

1、法律主觀：公司倒閉，工傷員工可依法從工傷保險基金中獲得下列賠償：工傷醫療費和康復費；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；以及終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金等。

2、用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工 勞動關系 所在單位承擔。職工被借調期間受到 工傷事故 傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

3、法律分析：公司倒閉的，由公司的破產財產優先清償工傷員工的醫療、傷殘補助、撫恤費用。工傷員工的賠償包括兩部分：享受一次性傷殘補助金和一次性傷殘就業補助金。

4、工傷員工的賠償包括兩部分：享受一次性傷殘補助金和一次性傷殘就業補助金。其中一次性傷殘補助金是由工傷保險統籌機構支付，一次性傷殘就業補助金則有企業承擔。

5、公司破產，職工工傷依然可以進行工傷認定并享受工傷保險待遇，工傷賠償中屬于公司支付的部分，由公司破產財產清償。

6、員工工傷依然可以進行工傷認定并享受 工傷保險待遇 ，工傷賠償中屬于單位支付的部分，由單位破產財產清償。

公司倒閉了,工傷還能得到補償嗎?

公司破產清算，員工可以得到賠償。公司破產清算的，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，應當依照法定順序清償破產公司所欠員工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，社會保險費用以及法律、行政法規規定應當支付給員工的補償金。

公司倒閉了。個人的工傷也能得到補償。這種情況分為兩種。交社保和沒有交社保。如果交了社保的。公司倒閉了勞動局回接管的。如果沒有交社保的。公司倒閉后會清算。拍賣后會先處理工傷員工。所以不管怎么樣工傷都會得到賠償的。

法律主觀：公司倒閉，工傷員工可依法從工傷保險基金中獲得下列賠償：工傷醫療費和康復費；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；以及終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金等。

法律主觀：公司要倒閉了員工可以得到 經濟補償金 。經濟補償金是在 勞動合同 解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

公司倒閉受工傷員工除工傷賠償金以外還有沒有別的賠償金

1、公司倒閉受工傷員工除工傷賠償金以外還有終止合同經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十四條（四）向規定，公司破產，勞動合同終止。

2、公司倒閉了。個人的工傷也能得到補償。這種情況分為兩種。交社保和沒有交社保。如果交了社保的。公司倒閉了勞動局回接管的。如果沒有交社保的。公司倒閉后會清算。拍賣后會先處理工傷員工。所以不管怎么樣工傷都會得到賠償的。

3、法律主觀：破產員工的工傷賠償項目包括工傷期間的工資、一次性就業補助金等。公司在清償完破產費用和共益債務后，需要依法向員工清償其工資、社保費用、以及法定的補償金等債務。

4、若公司倒閉破產而終止勞動合同的，公司應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。

工傷四級都享受哪些補償待遇?單位沒有上醫保可以補追嗎?

1、四級傷殘為18個月的本人工資；從工傷保險基金按月支付傷殘津貼：四級傷殘為本人工資的75％ 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

2、工傷四#級傷#殘，員工可享受一次性傷#殘補助金為21個月的本人工#資，并能按月領#取津貼，津貼按照本人工#資75%計算，不得低于當地最低工作標準。

3、四級工傷單位不再繳納醫療保險費，因病不能享受醫療保險待遇。

4、傷殘津貼：按月支付四級傷殘傷殘津貼為本人工資的75%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；繳納單位繳納養老保險直至退休年齡，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

5、當事人可以享受工傷待遇：用人單位沒有未當事人繳納社保的，由該用人單位自行承擔相應的補償責任。

6、沒有參加工傷保險的，由單位支付，但沒有明確規定一定要勞動者或單位先行墊付。工傷不能報醫保，工傷是有工傷保險來支付的。

關于破產企業工傷4級有沒有補償金和我工傷四級單位破產了該怎么辦的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。