本篇文章給大家談談企業申請破產員工能得到賠償嗎?，以及企業申請破產員工能得到賠償嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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公司破產需要給員工支付經濟補償金嗎
1、可以，公司宣布破產員工可以得到賠償。公司倒閉時，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、公司如果倒閉了，對員工一般不需要賠償，而是需要支付一定的經濟補償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、法律分析：公司破產員工有補償。補償金額按員工在公司的工作年限來計算，每滿一年，可獲得一個月工資的補償金。如果工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可獲得半個月工資的補償金。
4、法律主觀：公司 宣布破產 后， 債務 以公司剩余財產按照債務優先順序承擔還款責任。
5、公司倒閉需要賠償員工。公司倒閉的話員工可以要求其支付經濟補償金，向勞動者支付經濟補償金的標準為每滿一年則應該支付一個月的工資，6個月到1年的，支付一個月工資，不滿6個月的，按半個月工資計算。
公司破產解散需要賠償員工嗎
正面回答公司宣布破產，員工可以得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，可獲得一個月工資的賠償。半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，員工可獲得半個月工資的賠償金。
企業破產，員工是有賠償的，其賠償費用包括：公司欠員工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。通常，工資包括計時工資、計件工資等等，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不在工資范圍內。
法律主觀：公司宣布破產之后，員工一般是可以得到賠償的。且若員工在公司工作每滿一年的，可獲得一個月工資的賠償。半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，員工可獲得半個月工資的賠償金。
這個時候的賠償肯定是會按照簽署的勞動合同里面相應的條例進行賠償的，依據就是《勞動合同法》。一般來講是會按照大家在公司的工作年限來計算，每滿一年支付一個月的工資，不滿一年按照一年計算。
如果做了十年，應該給十個月補償金。員工應得收入的支付順序 公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。
根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。
公司破產清算員工如何補償
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律主觀：公司倒閉和清算對員工一般不需要賠償，而是需要支付一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。由破產財產清償完破產費用和共益債務后優先清償。
法律主觀：公司清算時可以對員工進行經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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