本篇文章給大家談談上海勞動法規定病假工資如何計算，以及上海勞動法病假工資怎么算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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上海病假工資發放標準
1、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。
2、上海市規定，員工病假期間的工資發放標準為基本工資的100%，但不得低于上海市最低工資標準。如果企業規定了更高的標準，應當按照企業規定執行。
3、病假工資 = （8000 / 275） 0.6 10 = 22090元 因此，該員工的病假工資為22090元。
4、員工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
新勞動法請病假怎么算工資的
1、連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數為本人工資的60%。
2、【法律分析】：國家對員工各種假期工資計算是有相應規定的：病假. 按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷275X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。
3、請病假怎么扣工資請病假工資按以下辦法計發：（1）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；（2）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；（3）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給。
4、病假工資的計算系數通常會按醫療期計算，工作不滿10年的，在本單位工作不滿五年的，為三個月的工資。工作十年以上的，在本單位工作不滿五年通常為六個月工資。
5、根據《勞動法》和《社會保險法》的規定，職工在病假期間可以享受工資待遇。
底薪2530,請病假3天,正式工應有多少工資?
1、天病假扣工資的公式為，病假工資＝正常工資－請假天數*（月工資基數/計薪日）。
2、綜上所述，對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。
3、員工請病假國家規定三天以上病假扣除工資的標準為：按照員工的日工資的三倍發放最低80%的部分。
4、這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。
5、假如一位員工的工資為5000元，若因病請假3天，則根據勞動法規定，其可享受帶薪病假，計算方式為：帶薪病假工資金額=（月薪÷275）×請假天數，3天的帶薪病假扣除的工資金額為：2289元/天 × 3天＝6867元。
6、在我國病假1天扣工資的規定：一般情況下請病假公司不應該扣工資的。如果當月有請病假，那么工資計算方式為：月工資÷×出勤天數+當地最低工資÷×病假天數。
職工病假期間的工資發放標準
企業職工患病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資70%的病假工資，累計超過180天的，發給本人工資60%的疾病救濟費。
對于企業或者用人單位與勞動之間沒有任何約定的，那么病假期間的工資就應該以勞動者本人所在的職位的正常工資的70%來計算。
我覺得病假工資可以按照下面來算：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。(2)用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
具體的工資發放標準如下： 病假期間工資發放標準職工因病休假期間，用人單位應當按照下列標準支付工資：(1) 在規定的醫療期內，享受工資待遇的職工，其工資不得低于本單位同類工作崗位職工的平均工資。
企業職工患病或非因工負傷，在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發給本人工資的60%的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低于當地最低工資標準的80%。
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