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病假工資發放標準及規定
工齡不滿10年的員工，病假期間按照本人工資的70%支付工資；工齡10年以上，不滿20年的，按照80%給付；工齡的20年以上，不滿30年的，按照工資的90%支付，員工工齡在30年以上的，病假期間支付95%的工資。
連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給。連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給。連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給。連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
法律分析：病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。
病假工資的發放標準是什么?
1、法律主觀：病假工資發放標準及規定： 病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。 員工患病或非因工負傷，應給予醫療期。
2、工齡不滿10年的員工，病假期間按照本人工資的70%支付工資；工齡10年以上，不滿20年的，按照80%給付；工齡的20年以上，不滿30年的，按照工資的90%支付，員工工齡在30年以上的，病假期間支付95%的工資。
3、具體的工資發放標準如下： 病假期間工資發放標準職工因病休假期間，用人單位應當按照下列標準支付工資：(1) 在規定的醫療期內，享受工資待遇的職工，其工資不得低于本單位同類工作崗位職工的平均工資。
職工病假期間的工資發放標準
工齡不滿10年的員工，病假期間按照本人工資的70%支付工資；工齡10年以上，不滿20年的，按照80%給付；工齡的20年以上，不滿30年的，按照工資的90%支付，員工工齡在30年以上的，病假期間支付95%的工資。
具體的工資發放標準如下： 病假期間工資發放標準職工因病休假期間，用人單位應當按照下列標準支付工資：(1) 在規定的醫療期內，享受工資待遇的職工，其工資不得低于本單位同類工作崗位職工的平均工資。
病假工資的發放標準是什么 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
法律主觀：病假工資發放標準及規定： 病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。 員工患病或非因工負傷，應給予醫療期。
病假期間工資基本標準為不低于當地最低工資標準的80%。而對于女職工休產假，除了發放基本工資外，還應支付生育津貼。中國2019年頒布的《人口與計劃生育法》規定，用人單位應當按照規定支付女職工產假期間的基本工資和生育津貼。
2022年病假工資發放標準
法律主觀：病假工資發放標準及規定：病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。員工患病或非因工負傷，應給予醫療期。
病假工資計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
病假工資（計算基數275）×計算系數×病假天數。
下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。
病假工資發放標準是什么?
1、法律主觀：病假工資發放標準及規定：病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。員工患病或非因工負傷，應給予醫療期。
2、法律主觀：病假工資計算標準是：勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按最低工資標準的80%確定。
3、具體的工資發放標準如下： 病假期間工資發放標準職工因病休假期間，用人單位應當按照下列標準支付工資：(1) 在規定的醫療期內，享受工資待遇的職工，其工資不得低于本單位同類工作崗位職工的平均工資。
4、病假工資的發放標準是什么 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
5、病假工資發放標準是什么？ 《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。
6、如果職工簽定的個人勞動合同和企業與全體職工簽定的 集體合同 中都沒有約定 病假工資 ，那么可由企業與職工代表共同協商來確定標準，由此確定的標準應該簽定合約，做為集體協議參照使用。
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