今天給各位分享工傷后崗位能回原崗位的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷后崗位能回原崗位工作嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷可以申請(qǐng)調(diào)崗嗎
• 2、工傷發(fā)生后,什么時(shí)候可以返崗,返崗后是不是意味沒(méi)有工傷有薪假了
• 3、工傷四級(jí)可以回原單位上班嗎
• 4、工傷評(píng)殘后還能回崗嗎
• 5、工傷職工調(diào)崗有何規(guī)定

工傷可以申請(qǐng)調(diào)崗嗎

可以。如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來(lái)的職位，是可以要求公司調(diào)崗的，公司也是有義務(wù)為員工調(diào)崗。 依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。

法律主觀：工傷期間由勞動(dòng)者申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)，合法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位違法調(diào)動(dòng)崗位，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。

工傷后造成傷殘，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按勞動(dòng)法的規(guī)定處理。

關(guān)于工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定：工傷后造成傷殘，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定處理。

在員工受到工傷后會(huì)進(jìn)行治療，在工傷期間不能隨意的調(diào)動(dòng)工作崗位，但是有的公司為了自己的利益著想而私自調(diào)崗，這樣子的做法肯定是不合法的，員工可以自己申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我通過(guò)你的問(wèn)題帶來(lái)了以下的法律知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。

當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。

工傷發(fā)生后,什么時(shí)候可以返崗,返崗后是不是意味沒(méi)有工傷有薪假了

工傷職工停工留薪期滿，即應(yīng)復(fù)工，是法律法規(guī)的要求，返崗不需要提交申請(qǐng)書(shū)。用人單位要求工傷職工提交返崗申請(qǐng)書(shū)是作繭自搏，不得以工傷職工沒(méi)有提交返崗申請(qǐng)書(shū)不安排工作，不支付工資報(bào)酬。

工傷后，停工留薪期滿，即應(yīng)上班。工傷職工什么時(shí)間上班，與鑒定結(jié)論是否下來(lái)無(wú)關(guān)，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應(yīng)復(fù)工。

根據(jù)你受傷部位和受傷情況，會(huì)有工傷停工留薪期時(shí)間的限定，比如3個(gè)月、6個(gè)月。公司與員工雙方溝通好具體時(shí)間，到期你返崗上班，如果因病情無(wú)法上班，跟公司申請(qǐng)延期。

就是說(shuō)，醫(yī)生說(shuō)需要休息一個(gè)月，那么就放一個(gè)月。并且這一個(gè)月是帶工資的，不用擔(dān)心自己因?yàn)槭軅粫?huì)發(fā)工資。

依據(jù)的是《安全生產(chǎn)法》在員工離崗之后再次復(fù)崗是需要再次進(jìn)行技能培訓(xùn)，符合崗位要求者方可再次上崗。

工傷四級(jí)可以回原單位上班嗎

1、只有雙方同意，可以回原單位上班。工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)取了工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并訂立勞動(dòng)合同。

2、工傷評(píng)殘后還能回單位上班嗎 工傷評(píng)殘后還能回公司上班，只要是沒(méi)有和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，可以繼續(xù)上班，傷殘鑒定又名勞動(dòng)能力鑒定，通常情況越早鑒定對(duì)勞動(dòng)者越好。

3、法律分析：只要原單位同意，工傷職工可以回原單位工作。工傷職工勞動(dòng)能力鑒定之后，與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取了應(yīng)當(dāng)享有的工傷保險(xiǎn)待遇，本次工傷保險(xiǎn)關(guān)系已經(jīng)終止。

4、受了工傷還可以在原來(lái)公司上班嗎，這個(gè)肯定可以呀。只要你不辭職，他都不能炒掉你，下面有法律依據(jù)。

工傷評(píng)殘后還能回崗嗎

1、工傷評(píng)殘后還能回單位上班嗎 工傷評(píng)殘后還能回公司上班，只要是沒(méi)有和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，可以繼續(xù)上班，傷殘鑒定又名勞動(dòng)能力鑒定，通常情況越早鑒定對(duì)勞動(dòng)者越好。

2、可以的，在病情穩(wěn)定的時(shí)候就可以做了，恢復(fù)也是可以的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

3、評(píng)殘了為什么不能上班？如果傷情恢復(fù)好了，身體不受影響了，職工就該正常上班。如果停工期結(jié)束了身體還沒(méi)恢復(fù)，就要去勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工期，這樣職工才能繼續(xù)治療。

4、都是可以再次回到原單位工作。最重要的是單位同意。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

工傷職工調(diào)崗有何規(guī)定

1、工傷后造成傷殘，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按勞動(dòng)法的規(guī)定處理。

2、法律主觀：?jiǎn)T工出現(xiàn)工傷，單位是可以以員工不勝任工作為由為員工調(diào)換崗位，單位沒(méi)有以工傷為由辭退員工，是不違法的。

3、法律分析：工傷后，如果勞動(dòng)者不適應(yīng)原來(lái)的工作崗位，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，可以調(diào)崗。

4、法律主觀：工傷期間由勞動(dòng)者申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)，合法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位違法調(diào)動(dòng)崗位，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。

5、勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。

工傷后崗位能回原崗位的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷后崗位能回原崗位工作嗎、工傷后崗位能回原崗位的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。