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單位忘了報工傷30天內怎么辦
在單位勞動者因為工作受到工傷的傷害，單位應該從勞動者受到工傷30日內為勞動者申請工傷認定。單位不申請的，勞動者或者近親屬可以從受到工傷之日起一年內向統籌地區工傷保險行政部門，帶著充足的材料自行申請工傷認定。
根據《 工傷保險條例 》第十七條規定，用人單位 申請工傷認定 的時為30天，特殊情況經人社局同意可以適當延長。單位沒有在法定時限之內申請工傷認定，不可以再申請。
其次，當用人單位超過30天未提出工傷認定申請，按照《工傷保險條例》第17條的規定應承擔在此期間發生的符合規定的工傷待遇等費用。
受傷第一時間確認是否購買工傷保險若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。
工傷認定超過30天咋辦
工傷超過30天了可以職工自己或者是親屬在一年內提出申請。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。職工發生傷亡事故后，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。
法律分析：工傷認定申請時間過了30天了，本人可以進行申請。一般來說，由用人單位事故在傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定。
法律主觀：工傷 申報有時間限制，兩個時間分別是：三十日內和一年內，遇有特殊情況，經報 社會保險 行政部門同意，申請時限可以適當延長至一年。
可以。需要報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷認定一定要30天內嗎
1、工傷認定一定要30天內。根據規定，用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、法律主觀：工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
3、工傷認定受理的期限是發生工傷事故以后的30天之內，不過如果用人單位不配合申請工傷認定，那家屬和其本人申請工傷認定的時間是在事故發生之日的一年內。
4、個人申請工傷認定時間期限為30天工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
5、發生工傷事故，用人單位應在30日內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位不提出的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在一年內，可提出申請。
6、工傷認定有效期為一年。工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
員工未在30日內提出工傷認定的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于公司未在30日內申報工傷、員工未在30日內提出工傷認定的信息別忘了在本站進行查找喔。
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