本篇文章給大家談?wù)勎丛谝?guī)定期限內(nèi)申報(bào)工傷，以及未在規(guī)定期限內(nèi)申報(bào)工傷怎么賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的
• 2、用人單位沒有在規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)工傷
• 3、未在一年之內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么辦?
• 4、工傷申報(bào)時(shí)間規(guī)定
• 5、用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)诖似陂g發(fā)生的工傷待遇費(fèi)用...

用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的

用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，提起復(fù)議或行政訴訟。

法律主觀：用人單位未提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

單位沒有在法定時(shí)限之內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不可以再申請(qǐng)。但是，工會(huì)、工傷職工及其近親屬，可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

用人單位沒有在規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)工傷

1、用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，提起復(fù)議或行政訴訟。

2、法律主觀：用人單位未提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、法律主觀：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)； 用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)。

4、公司沒有申報(bào)工傷怎么處理 用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

未在一年之內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么辦?

1、法律分析：未在一年之內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不會(huì)受理，還可以向法院提起民事訴訟。

2、如果超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效，可以主張人身損害賠償（當(dāng)然也要在訴訟時(shí)效之內(nèi)）。

3、一年之內(nèi)沒有工傷認(rèn)定的，可以起訴獲得人身損害賠償。勞動(dòng)者工傷一年了，但沒有做工傷認(rèn)定，如果沒有正當(dāng)?shù)睦碛傻模瑒t不能在申報(bào)工傷，也不能獲得工傷賠償，但可以通過協(xié)商、提起民事訴訟等方式去依法獲得人身損害賠償。

工傷申報(bào)時(shí)間規(guī)定

工傷申報(bào)時(shí)間要求是什么工傷申報(bào)時(shí)間要求為，從勞動(dòng)者受傷之日起一年以內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。

勞動(dòng)工傷申報(bào)期限為三十天。單位應(yīng)當(dāng)在職工受傷后三十天內(nèi)為受傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷時(shí)間規(guī)定單位一般需在30日內(nèi)及時(shí)為工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如有特殊情況，則經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)，如果單位逾期不申請(qǐng)，則職工一方需在一年內(nèi)及時(shí)提出申請(qǐng)。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定有一定的時(shí)限：職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個(gè)月之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者則需在一年之內(nèi)提出申請(qǐng)；超過時(shí)限的，勞動(dòng)部門不再受理。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)诖似陂g發(fā)生的工傷待遇費(fèi)用...

1、用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

2、由用人單位負(fù)擔(dān)。《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第4款規(guī)定，用人單位未在本條第1款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的丁傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

3、根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

4、應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

5、根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

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