今天給各位分享未在規(guī)定期限內申報工傷的知識，其中也會對用人單位沒有在規(guī)定時間內為員工申請工傷應該怎么做進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、未在一年之內申請工傷認定怎么辦?
• 2、幾個月前受傷了沒向單位申報工傷,現(xiàn)在還能申報嗎?
• 3、工傷申報時間規(guī)定
• 4、用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的
• 5、用人單位未在規(guī)定時限內提出工傷認定申請的

未在一年之內申請工傷認定怎么辦?

1、法律分析：未在一年之內申請工傷認定，社會保險行政部門不會受理，還可以向法院提起民事訴訟。

2、如果超過工傷認定申請時效，可以主張人身損害賠償（當然也要在訴訟時效之內）。

3、一年之內沒有工傷認定的，可以起訴獲得人身損害賠償。勞動者工傷一年了，但沒有做工傷認定，如果沒有正當的理由的，則不能在申報工傷，也不能獲得工傷賠償，但可以通過協(xié)商、提起民事訴訟等方式去依法獲得人身損害賠償。

4、工傷認定沒來得及申請的，并且過了時效的，勞動保障部門可不予受理。用人單位應在事故傷害發(fā)生之日起三十日內提出申請。工傷職工、其近親屬或者工會組織應當在事故發(fā)生之日起一年內提出申請。

幾個月前受傷了沒向單位申報工傷,現(xiàn)在還能申報嗎?

1、可以申請的，工傷認定申請是否發(fā)生后一年內有效。

2、可以。在職工發(fā)生工傷事故以后，單位必須在職工發(fā)生工傷起一個月內向當地勞動部門提出工傷認定申請，如果單位不申報，那么職工個人及其親屬都可以在一年內提出認定申請的。職工可以自己向單位所在地的勞動保障部門提出認定申請。

3、只要在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，用人單位可以繼續(xù)申報；用人單位未申報的，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內工傷職工或者其近親屬、工會組織可以申報。

4、法律分析在職工發(fā)生工傷事故以后，單位必須在職工發(fā)生工傷起一個月內向當地勞動部門提出工傷認定申請，如果單位不申報，那么職工個人及其親屬都可以在一年內提出認定申請的。職工可以自己向單位所在地的勞動保障部門提出認定申請。

5、因此，無論工作時受傷是否在意，只要是因為工作引起的傷害，仍然可以申請工傷保險認定，并享受工傷待遇，包括醫(yī)療和社保局報銷。

6、還沒有報上工傷，現(xiàn)在還可以申請，只要不超過一年就可以的。應當讓你的工作單位去辦理手續(xù)。 工傷事故2個多月，還沒有報上工傷，現(xiàn)在還可以申請，只要不超過一年就可以的。應當讓你的工作單位去辦理手續(xù)。

工傷申報時間規(guī)定

法律主觀：用人單位提出申請，職工發(fā)生事故傷害所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

在發(fā)生工傷后，應該第一時間上報給有關單位，如果有意外險的話，就需要在24小時之內進行報案，否則之后是不予報銷的，單位申請工傷認定的時間為一個月。

工傷申報時間規(guī)定：用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請；用人單位未申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內申請。

用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的

1、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、”“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

4、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 對工傷認定決定不服的，提起復議或行政訴訟。

5、法律分析：用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未在規(guī)定時限內提出工傷認定申請的

1、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 對工傷認定決定不服的，提起復議或行政訴訟。

2、單位沒有在法定時限之內申請工傷認定，不可以再申請。但是，工會、工傷職工及其近親屬，可以在事故發(fā)生之日起1年內向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認定。

3、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

4、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

5、工傷保險條例》規(guī)定的工傷由哪個負擔嗎？由用人單位負擔。《工傷保險條例》第17條第4款規(guī)定，用人單位未在本條第1款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的丁傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

關于未在規(guī)定期限內申報工傷和用人單位沒有在規(guī)定時間內為員工申請工傷應該怎么做的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。