本篇文章給大家談談單位超過30日內申請工傷，以及單位超過30日內申請工傷認定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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職工發生工傷單位應當在多少日內申請工傷認定
法律分析：一旦用人單位發生工傷事故，用人單位應于事故傷害發生之日起或者被診斷鑒定為職業病之日起，30日內向統籌地區的社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律分析：用人單位應當在一個月內申請，工傷職工可以在一年內申請。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律主觀：用人單位提出工傷認定申請的時間限制為，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷申報時間規定單位一般需在30日內及時為工傷職工申請工傷認定，如有特殊情況，則經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長，如果單位逾期不申請，則職工一方需在一年內及時提出申請。
申請工傷認定時間期限
1、勞動工傷申報期限為三十天。單位應當在職工受傷后三十天內為受傷職工申請工傷認定。
2、工傷認定時間期限為一年內。工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以向用人單位所在地統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。
3、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
4、單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認定。
5、工傷認定期限要根據不同情況而定，具體如下：用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。
工傷超過30天未申報,單位還可以申報么
1、工傷超過30天未申報，單位不可以申報。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、法律主觀：工傷 申報有時間限制，兩個時間分別是：三十日內和一年內，遇有特殊情況，經報 社會保險 行政部門同意，申請時限可以適當延長至一年。
3、個人申請工傷認定時間期限為30天工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
4、如果員工在發生工傷后一個月內未進行工傷認定，公司仍可以申請工傷認定。但是需要提供充足證據證明員工受傷與工作有關，并且要盡快申請認定，避免超過法定時限。
您好!要是那個工傷如果超過30天還可以嗎?
遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
此外，要注意及時申請認定，以避免超過法定時限造成無法申請認定的情況。如果員工已離職，公司還可以申請工傷認定嗎？如果離職原因與工傷無關，離職員工仍可在發生工傷后30日內向社會保險經辦機構申報工傷。
工傷認定 申請時間超過30天怎么辦？ 個人受傷之日起一年內都可以申請工傷認定。
工傷報案最晚不能超過幾天
工傷報案時間要求有限制，在工傷之日起一年內。
工傷報案最晚不能超過幾天1 報工傷時間最遲是75天。
法律分析：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
在發生工傷后，應該第一時間上報給有關單位，如果有意外險的話，就需要在24小時之內進行報案，否則之后是不予報銷的，單位申請工傷認定的時間為一個月。
工傷保險報案期限的相關規定：單位應在30日內向勞動保障部門的工傷科報案，申報工傷。超過此期限，參加了工傷保險的工傷基金也不予支付，由單位自行負責。
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