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工傷期間公司不發工資怎么辦
1、工傷期間公司不發工資如何處理 工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
2、法律主觀：工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的 工資福利待遇 。工傷期間 單位不發工資 可以協商，協商不成可以提起訴訟。
3、法律主觀：工傷期間單位不發工資，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。勞動者還可以直接向當地人民法院申請支付令。
4、工傷認定期間不發工資可以找勞動部門投訴或者起訴到法院處理，根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動者可以先和公司好好協商，不能協商一致的，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
6、工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
工傷期間工資沒按時發怎么辦
1、如果在工傷期間工資沒有按原工資發放，可以采取以下步驟來解決問題： 檢查勞動合同或雇傭協議，首先，查看勞動合同或雇傭協議，了解工資支付的具體條款和規定。
2、法律主觀：工傷期間單位不發工資，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。勞動者還可以直接向當地人民法院申請支付令。
3、可以交給工傷鑒定部門，治療終結可以進行鑒定等級。《勞動法》第五十條明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
4、如果用人單位未按照規定支付工傷工資，勞動者有權向用人單位提出書面申請，并在規定時間內提供相關證明材料和醫學證明，要求用人單位補發工傷工資和加班工資等。
工傷期間公司不發工資如何處理
法律主觀：工傷期間 公司不發工資 的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原 工資福利待遇 不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
法律主觀：工傷期間單位不發工資，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。勞動者還可以直接向當地人民法院申請支付令。
工傷認定期間不發工資可以找勞動部門投訴或者起訴到法院處理，根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷期間公司不發工資如何處理 工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動者可以先和公司好好協商，不能協商一致的，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
工傷鑒定后停發工資對嗎?
指工傷職工經勞動能力鑒定評定傷殘等級后，停發原來的待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。因此，停工留薪期是有期限的，是暫時的，工傷職工不能無限期享受停工留薪期待遇。
法律分析：工傷職工原工資照發，僅限于停工留薪期（停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間）。停工留薪期滿，或者傷情相對穩定，應當進行勞動能力鑒定。
停工留薪待遇的期限國家是有所限制的，一般肯定在醫院治療期間員工是可以享受到此待遇的。對于工傷期間的停工留薪待遇可能也有部分人員是知道的，不過具體的細節規定可能比較模糊。
停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
工傷停發工資違法怎么追究
1、法律分析：職工工傷治療、休養期間，停工留薪期內應照常發放工資。
2、法律主觀：在停工留薪期內用人單位無論何時停發工資都違法，但工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、因工傷與用人單位發生糾紛的，勞動者可以到當地勞動監察大隊投訴，或者直接到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
4、工傷期間公司不發放工資個人應首先找公司協商。如果已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
5、法律分析：已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。可以先找公司協商此事，如果協商不成，您可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或是收集證據，向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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