本篇文章給大家談?wù)勈苓^工傷是否可以解除勞動合同，以及對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷人員能不能解除勞動合同
• 2、工傷可以解除勞動合同嗎
• 3、工傷后是否可以解除勞動合同
• 4、工傷能不能解除勞動合同
• 5、在工傷期間單位能解除勞動合同嗎

工傷人員能不能解除勞動合同

職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴(yán)重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。

法律分析：工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。

綜上所述，工傷期間職工工傷期間除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

工傷期內(nèi)不可以解除勞動合同。勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關(guān)系，是違反《勞動合同法》的規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。

法律主觀：工傷的，用人單位不能解除勞動合同，如果強行解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍的補償金。但如果勞動合同到期的，且不續(xù)訂的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

工傷員工可以解除勞動合同，五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷可以解除勞動合同嗎

1、職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴(yán)重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。

2、法律分析：工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。

3、工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務(wù)工作造成的。如果在工傷認(rèn)定中確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，那么用人單位是不能解除勞動合同的。

4、如果經(jīng)過認(rèn)定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負(fù)責(zé)。之后賠償和工傷補償按照相關(guān)法律法規(guī)處理。而且工傷情況下單位不能隨意解除勞動合同。

5、工傷期內(nèi)不可以解除勞動合同。勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關(guān)系，是違反《勞動合同法》的規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。

6、綜上所述，工傷期間職工工傷期間除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

工傷后是否可以解除勞動合同

職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴(yán)重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。

一般工傷一年后才可解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

有工傷公司不可以解除勞動合同。具體內(nèi)容如下：勞動者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同；如果在工傷期間勞動合同期限屆滿后，勞動合同期限會續(xù)延到工傷結(jié)束。

工傷鑒定完，沒有構(gòu)成傷殘等級的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。工傷鑒定為一至四級的，用人單位不得解除或終止勞動合同。

工傷能不能解除勞動合同

職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴(yán)重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。

有工傷公司不可以解除勞動合同。具體內(nèi)容如下：勞動者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同；如果在工傷期間勞動合同期限屆滿后，勞動合同期限會續(xù)延到工傷結(jié)束。

法律分析：工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。

除過失性辭退外，用人單位不能在職工的工傷期間單方面解除勞動合同。若用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務(wù)工作造成的。如果在工傷認(rèn)定中確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，那么用人單位是不能解除勞動合同的。

在工傷期間單位能解除勞動合同嗎

1、職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴(yán)重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。

2、工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務(wù)工作造成的。如果在工傷認(rèn)定中確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，那么用人單位是不能解除勞動合同的。

3、法律分析：工傷后用人單位不可以解除勞動合同。一般情況下，勞動者遭遇工傷后，公司強行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

4、法律主觀：工傷醫(yī)療期中單位不能解除勞動合同。對于患職業(yè)病診斷期間、因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位無權(quán)解除或終止與其的勞動關(guān)系，不得解除勞動合同。

5、工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

6、員工在工傷治療期間公司不可以解除勞動合同。

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