今天給各位分享工傷勞動局出面調解的知識，其中也會對勞動局可以調解工傷事故賠償嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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已評九級傷殘,可以通過勞動局調解嗎?
可見，只有一次性傷殘就業補助金可以申請勞動爭議仲裁。
直接與單位協商比較好。協商不成到勞動局。申請仲裁時效是一年。
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其九級傷殘期間的賠償。
工傷鑒定之后九級傷殘，有工傷保險的由工傷保險和用人單位共同按規定支付傷殘待遇，如果沒有工傷保險的，由用人單位支付全部的待遇，九級傷殘的一次性傷殘補助金：9個月本人工資，另有一次性傷殘就業補助金和醫療補助金。
工傷有糾紛去勞動局能調解嗎
因工傷賠償發生糾紛的，勞動者可以找的部門有勞動監察大隊、仲裁機構、法院以及公安機關。
一般工傷糾紛找勞動局有用嗎 工傷糾紛是勞動糾紛的一種，勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式解決工傷糾紛，而找勞動局反映是有一定用處的。
工傷可以找勞動局。工傷糾紛是勞動糾紛的一種，勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式解決工傷糾紛，而找勞動局反映是有一定用處的。
工傷賠償
1、標準是：5級傷殘為本人工資的70%，6級傷殘為本人工資的60%。一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。
2、工傷賠償的范圍有當事人的醫療費、住院的交通、食宿費、停工留薪期工資等。
3、工傷致殘：醫療費、傷者住院期間的或是補助、生活護理費、工傷工資、交通食宿費、輔助器械費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
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