本篇文章給大家談?wù)劰鹪V用工單位，以及工傷起訴用人單位還是用工單位對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、發(fā)生工傷用人單位和用工單位誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任
• 2、勞動(dòng)者因用人單位的原因發(fā)生工傷事故,能否直接以工傷保險(xiǎn)責(zé)任起訴?
• 3、工地受傷起訴包工頭還是公司
• 4、工傷賠償怎么起訴
• 5、工傷應(yīng)該起訴包工頭還是公司
• 6、工傷可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用工單位賠償嗎

發(fā)生工傷用人單位和用工單位誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任

勞動(dòng)者在用工單位受傷，由用人單位負(fù)責(zé)。法律規(guī)定因工作原因受傷的，由用人單位按照證相關(guān)的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。但由于個(gè)人原因受傷的，用工單位不需要承擔(dān)責(zé)任。

用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。

勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。 《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

勞動(dòng)者因用人單位的原因發(fā)生工傷事故,能否直接以工傷保險(xiǎn)責(zé)任起訴?

可以的。工傷保險(xiǎn)待遇的同時(shí)，勞動(dòng)者通常有權(quán)向單位提出民事賠償要求。工傷保險(xiǎn)是一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，旨在為工作人員提供因工作崗位上的事故或職業(yè)病導(dǎo)致的傷害或死亡所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼、康復(fù)費(fèi)用等一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工傷能否直接告人身?yè)p害賠償 工傷是由第三人造成的，勞動(dòng)者可以同時(shí)主張工傷保險(xiǎn)賠償和人身?yè)p害賠償，所以可以直接告人身?yè)p害賠償?shù)摹?/p>

因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。依照此條規(guī)定，侵權(quán)人為用人單位的，受害人只能請(qǐng)求工傷待遇賠償，不能請(qǐng)求侵權(quán)損害賠償。

法規(guī) 的規(guī)定，工傷職工與用人單位就工傷發(fā)生爭(zhēng)議，要想獲得 工傷保險(xiǎn) 待遇，必須先申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ，而認(rèn)定工傷的前提必須是雙方存在 勞動(dòng)關(guān)系 ；認(rèn)定工傷后，還需要申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定 ，最后職工才能提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。

工地受傷起訴包工頭還是公司

1、法律主觀：工人 在工地上受傷 ，包工頭作為其雇主，當(dāng)然需要承擔(dān)責(zé)任。 包工頭在此承擔(dān)的是 人身?yè)p害賠償 責(zé)任，需要 賠償醫(yī)療費(fèi) 、交通費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。

2、工地受傷需要找包工頭進(jìn)行賠償，原因如下：如果包工頭有承包資質(zhì)的，工地受傷由包工頭直接負(fù)責(zé)。如果包工頭沒(méi)有承包資質(zhì)，而且公司知道或應(yīng)當(dāng)知道，則與包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3、工地工人受傷由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。發(fā)包人明知道或應(yīng)知道包工頭沒(méi)有施工資質(zhì)，而允許或默認(rèn)其承接建筑工程的，當(dāng)工人受傷的，發(fā)包人要承擔(dān)賠償責(zé)任，在包工頭無(wú)力賠償時(shí)，賠償工人的損失。

4、如果該員工與包工頭建立勞動(dòng)關(guān)系，即與包工頭結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬，包工頭應(yīng)承擔(dān)主要賠償責(zé)任；建筑公司是分包單位，建筑公司應(yīng)承擔(dān)次要賠償責(zé)任。如該員工與建筑公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，則由建筑公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

工傷賠償怎么起訴

工傷認(rèn)定辦法》第十九條規(guī)定：職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。 申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定 。

法律主觀：工傷賠償?shù)脑V訟程序：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，然后向法院提起訴訟；再由法院決定是否受理；決定受理的，則開(kāi)庭進(jìn)行審理；最后由法院調(diào)解或者依法作出判決。

也可以依法向人民法院提起行政訴訟。 (2)如果與用人單位就工傷賠償產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； (3)對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不服的，當(dāng)事人可以向人民法院起訴。

法院審理程序?qū)趧?dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

起訴工傷索賠程序如下：工傷報(bào)告程序。用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告；工傷認(rèn)定程序。

法律主觀：如果單位與勞動(dòng)者之間因工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議的，一般需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁才能起訴；如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以準(zhǔn)備好起訴狀、起訴狀副本和證據(jù)去向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

工傷應(yīng)該起訴包工頭還是公司

工人受傷向包工頭索賠。工人受傷處理方式如下：立即進(jìn)行緊急救援。如果傷勢(shì)嚴(yán)重，應(yīng)立即撥打急救電話或?qū)麊T送往醫(yī)院進(jìn)行治療；通知企業(yè)相關(guān)部門。

工地受傷需要找包工頭進(jìn)行賠償，原因如下：如果包工頭有承包資質(zhì)的，工地受傷由包工頭直接負(fù)責(zé)。如果包工頭沒(méi)有承包資質(zhì)，而且公司知道或應(yīng)當(dāng)知道，則與包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。包工頭是自然人，不具有法定用工主體資格。具有法定用工主體資格的單位，把工程承包給包工頭的，包工頭招用的工人在從事承包業(yè)務(wù)中發(fā)生工傷事故，由具有法定資質(zhì)的的發(fā)包或者轉(zhuǎn)包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

單位員工受傷才叫工傷。既然有包工頭，那傷者與包工頭屬于雇傭關(guān)系，受傷不屬于法律上的工傷。但可以依據(jù)人身?yè)p害賠償程序要求包工頭和公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

工傷可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用工單位賠償嗎

1、則可以要求單位支付工傷待遇。受工傷了首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定書(shū)拿到后與單位協(xié)商賠償事宜，用人單位不主動(dòng)賠償，那就要進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序。

2、工傷如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠需要具體情況具體分析，以下是對(duì)其進(jìn)行的分析：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要工傷賠償應(yīng)當(dāng)在一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

3、法律分析：可以，員工和用人單位在工傷賠償上有異議的可以申請(qǐng)仲裁。如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的，如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?/p>

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