本篇文章給大家談?wù)劰习逯话l(fā)底薪怎么辦，以及工傷公司只發(fā)基本工資怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間工資只發(fā)底薪合法嗎
• 2、工傷期間工資只發(fā)底薪怎么辦
• 3、工傷期間單位只發(fā)最低標(biāo)準(zhǔn)工資合法嗎?
• 4、工傷期間公司只給最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦

工傷期間工資只發(fā)底薪合法嗎

工傷期間工資只發(fā)底薪不合法。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

法律分析：依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工傷只發(fā)最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

傷期間的工資必須按照工傷前工資待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，只發(fā)放底薪的說法是不成立的，即使辭職后，亦不受影響。

工傷只發(fā)最低基本工資是否合法 依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，工傷只發(fā)最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，只發(fā)底薪不合法。工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷。

法律分析：工傷工資按底薪發(fā)是不合理的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算。

工傷期間工資只發(fā)底薪怎么辦

1、工傷期間只發(fā)底薪，工傷職工可以去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。

2、工傷期間公司只給最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報。

3、法律主觀：在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，只發(fā)底薪不合法。 工傷 職工可以到當(dāng)?shù)?勞動監(jiān)察 大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。

4、那么用人單位實際發(fā)放的工資待遇可能比法定應(yīng)當(dāng)支付的停工留薪期待遇和其他各項工傷保險待遇總和都要高，因此，按照鑒定之前只發(fā)放基本工資，鑒定結(jié)論下來之后再依法給予各項工傷保險待遇，個人認(rèn)為相對合理。

工傷期間單位只發(fā)最低標(biāo)準(zhǔn)工資合法嗎?

法律分析：依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工傷只發(fā)最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

工傷期間，公司只給發(fā)了基本工資不合法。因為在職工停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，需要由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

傷期間的工資必須按照工傷前工資待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，只發(fā)放底薪的說法是不成立的，即使辭職后，亦不受影響。

工傷期間公司只給最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦

工傷期間只發(fā)基本工資的可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報。

工傷期間只發(fā)底薪，工傷職工可以去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。

法律主觀：理論上停工留薪期內(nèi)工資待遇不變，按照工傷前12個正常出勤月份的平均工資發(fā)放。

法律分析：勞動者在工傷期間，用人單位只給發(fā)基本工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。

工傷工廠只發(fā)基本工資應(yīng)該向人民法院起訴。工傷期間的工資應(yīng)全額發(fā)放，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。停工留薪期一般不超過12個月。

法律分析：依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工傷只發(fā)最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

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