本篇文章給大家談談用人單位與用工單位工傷責任承擔，以及工傷用人單位和用工單位對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷由用工單位還是用人單位賠償
• 2、用人單位和用工單位誰承擔工傷責任
• 3、工傷認定后單位承擔的責任有哪些
• 4、出現(xiàn)工傷公司承擔什么責任
• 5、發(fā)生工傷用人單位和用工單位誰承擔責任
• 6、用人單位與用工單位的責任

工傷由用工單位還是用人單位賠償

法律主觀：關于上述問題的解析如下：職工工傷由用人單位和工傷保險基金按照法律規(guī)定的標準和范圍分別賠償，用人單位沒有參保的，均由用人單位賠償。

工傷賠償部分是單位承擔，由用人單位支付的項目如下：工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費。

職工發(fā)生工傷的，如果用人單位繳納了工傷保險費，由工傷保險基金與用人單位共同賠償；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位賠償；如因第三人的原因造成工傷，工傷醫(yī)療費用應當由第三人支付。

最終是給個人，但是在申請工傷賠償金的過程中，如果是由公司去申請的就支付到公司賬戶(這種情況下，勞動者可以不離職)；如果是勞動者個人去申請的，那么賠償金可以打到勞動者個人的賬戶，但是勞動者也必須出具離職證明等等材料。

勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

工地工人受傷包工頭賠償還是公司賠償工地工人受傷由公司承擔賠償責任。包工頭是自然人，不具有法定用工主體資格。

用人單位和用工單位誰承擔工傷責任

如果勞動者發(fā)生工傷，實際上用工單位就應該和用人單位一起，做為共同被告，兩個單位承擔連帶責任。連帶責任的意思就是，無論哪一方，都有責任支付全部賠償，一方全額支付后，自己可以向另一方追償。

如果派遣工在工作過程中發(fā)生工傷，用人單位存在過錯的，用人單位依法和派遣單位承擔勞動合同法工傷連帶賠償責任。當被派遣勞動者發(fā)生工傷時，對用工單位的工傷賠償責任的認定是應當履行的義務。

法律分析：工傷由用工單位還是用人單位賠償需要根據(jù)實際具體情況進行判定。參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位賠償；沒有參保的，要由用人單位賠償。但是超出法定標準的費用不予支付。

勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

您好，由用人單位承擔，用人單位與用工單位可能在某些情況下存在連帶責任。

工傷認定后單位承擔的責任有哪些

1、法律分析：公司應當承擔以下責任：為職工按時全額繳納工傷保險費。遵守相關法律法規(guī)，公示為參保職工繳納工傷保險費的情況，職工發(fā)生工傷的，應當及時進行救助。為工傷職工申請工傷認定。按照法律規(guī)定承擔工傷賠償責任。

2、根據(jù)《 工傷保險條例 》用人單位(單位)對 工傷 方面應承擔如下義務(責任)： 為職工按時全額繳納 工傷保險 費。

3、若用人單位未給職工依法 繳納工傷保險 費用的，所有 工傷賠償項目 應由該用人單位全額承擔。

4、用人單位應當對工傷發(fā)生時造成的損失承擔相應的賠償責任。具體的賠償項目如下： 醫(yī)療費用：用人單位應當為工傷職工提供必要的治療和康復服務，并承擔相應的醫(yī)療費用，包括住院費、手術費、藥品費、診療費等。

5、工傷賠償責任的承擔，可分為以下幾種情況：由社會保險經辦機構從工傷保險基金支付用人單位依法登記注冊領取營業(yè)執(zhí)照，并且參加工傷保險的，其職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病被確認后，由社會保險經辦機構按照傷殘等級的賠償標準給予工傷待遇。

出現(xiàn)工傷公司承擔什么責任

1、公司員工工傷是指在工作過程中發(fā)生的事故導致員工受傷或生病，公司應承擔相應責任。工傷賠償是公司對員工工傷的一種法律責任，其意義在于保障員工權益，加強公司人文關懷，提高員工對公司的依賴和歸屬感。

2、用人單位承擔工傷保險待遇的直接給付責任（由工傷保險基金支付的工傷保險待遇的項目費用，用人單位有責任代為工傷職工申請申辦）。用人單位應承擔職工工傷保險待遇部分項目費用的支付責任（補充支付責任）。

3、法律分析：公司應當承擔以下責任：為職工按時全額繳納工傷保險費。遵守相關法律法規(guī)，公示為參保職工繳納工傷保險費的情況，職工發(fā)生工傷的，應當及時進行救助。為工傷職工申請工傷認定。按照法律規(guī)定承擔工傷賠償責任。

4、法律主觀：員工受傷屬于工傷的，用人單位應當支付以下工傷賠償項目：五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

5、法律主觀：用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔舉證責任。在民事訴訟中，勞動者利益的保護不完全適用“誰主張，誰舉證“的原則，若是職工或其直系親屬認為是工傷而用人單位不認為是工傷情形的，由用人單位負舉證責任。

6、在工地上出現(xiàn)工傷，責任主要由用人單位承擔。但若是因為施工方或其他第三方的過錯導致工傷，則該方也應當承擔相應的責任。

發(fā)生工傷用人單位和用工單位誰承擔責任

1、如果勞動者發(fā)生工傷，實際上用工單位就應該和用人單位一起，做為共同被告，兩個單位承擔連帶責任。連帶責任的意思就是，無論哪一方，都有責任支付全部賠償，一方全額支付后，自己可以向另一方追償。

2、勞務派遣工的工傷，工傷責任由勞務派遣單位與用工單位承擔共同承擔?！痉梢罁?jù)】《社會保險法》第四十一條，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

3、勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

4、職工發(fā)生工傷由職工的哪個單位負責職工發(fā)生工傷應當由職工的工作的單位負責。如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業(yè)的，那么各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。

5、工傷由用工單位還是用人單位賠償需要根據(jù)實際具體情況進行判定。參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位賠償；沒有參保的，要由用人單位賠償。但是超出法定標準的費用不予支付。

用人單位與用工單位的責任

如果派遣工在工作過程中發(fā)生工傷，用人單位存在過錯的，用人單位依法和派遣單位承擔勞動合同法工傷連帶賠償責任。當被派遣勞動者發(fā)生工傷時，對用工單位的工傷賠償責任的認定是應當履行的義務。

用人單位應當承擔以下責任：及時申請工傷認定和勞動能力鑒定；在停工留薪期內支付原工資福利待遇；因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按月發(fā)給傷殘津貼；其他。

用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

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