今天給各位分享教師的抑郁癥算不算工傷的知識，其中也會對教師的抑郁癥算不算工傷呢進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、抑郁癥算工傷嗎
• 2、上班期間得了抑郁癥算工傷嗎
• 3、教師抑郁癥的病假規定
• 4、抑郁癥算不算工傷

抑郁癥算工傷嗎

1、法律主觀：上班期間得了抑郁癥不可以申請工傷。抑郁癥是一種精神疾病，不滿足認定工傷的情形。患職業病的可以申請認定為工傷，職業病一般指的是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2、依據我國相關法律的規定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業病，抑郁證是屬于一種精神的疾病，當一個有工作壓力、生活壓力比較大時，就有可能患有抑郁癥。

3、從法律角度來說，抑郁不屬于工傷，現在沒有任何一條法律是單位的責任，所以這不是工傷，因為精神疾病尤其抑郁癥主要是個人的因素無法獲得補償，很難從企業得到相關賠償。

4、法律分析：可以。需要先申請工傷認定，再申請勞動能力鑒定，然后才可以確定賠償數額。

上班期間得了抑郁癥算工傷嗎

法律主觀：上班期間得了抑郁癥不可以申請工傷。抑郁癥是一種精神疾病，不滿足認定工傷的情形。患職業病的可以申請認定為工傷，職業病一般指的是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

一般情況下，患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的，因為抑郁癥不屬于職業病。

依據我國相關法律的規定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業病，抑郁證是屬于一種精神的疾病，當一個有工作壓力、生活壓力比較大時，就有可能患有抑郁癥。

由此可見，一般情況下，患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的，因為抑郁癥不屬于職業病。

一般情況下，患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的，公司不必負責。不過，勞動者患有抑郁癥，但不影響工作的，用人單位無權以此解除勞動者。

教師抑郁癥的病假規定

法律分析：如果職工患上了抑郁癥那么可以請病假，職工在公司的工作年限達到了十年以上十五年以下的，那么就可以享受十二個月的假期，這個假期期間所有的工資都是照樣發放。

抑郁癥能否長期請假取決于醫院的意見，只要有證明就可以長期休假，但申請病假也有時間限制。通常最長時間為24個月。如果過了這個時間還不能正常上班，單位可以解決合同。

如果職工患上了抑郁癥那么可以請病假，職工在公司的工作年限達到了十年以上十五年以下的，那么就可以享受十二個月的假期，這個假期期間所有的工資都是照樣發放。

法律主觀：患有抑郁癥是否可以請長假，需要根據相關的單位來確定，法律上是沒有具體規定的。一般來說，每個單位的請假流程如下：機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。

抑郁癥算不算工傷

工傷一般情況下，患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的，因為抑郁癥不屬于職業病。

法律分析：抑郁癥不是職業病，不能認定為工傷。抑郁癥又稱抑郁障礙，以顯著而持久的心境低落為主要臨床特征，是心境障礙的主要類型，由生物、心理與社會環境諸多方面因素導致。抑郁癥不是職業病，不能認定為工傷。

法律主觀：上班期間得了抑郁癥不可以申請工傷。抑郁癥是一種精神疾病，不滿足認定工傷的情形。患職業病的可以申請認定為工傷，職業病一般指的是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

教師的抑郁癥算不算工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于教師的抑郁癥算不算工傷呢、教師的抑郁癥算不算工傷的信息別忘了在本站進行查找喔。