今天給各位分享工傷認(rèn)定結(jié)論20日未送達(dá)怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定遲遲沒結(jié)果怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定一直不出結(jié)果怎么辦
• 2、工傷認(rèn)定書沒收到怎么辦
• 3、工傷認(rèn)定書下來單位不給怎么辦
• 4、工傷認(rèn)定書未送達(dá)單位后果
• 5、勞動(dòng)能力鑒定50天了還沒通知
• 6、在廠里工傷遲遲不給處理

工傷認(rèn)定一直不出結(jié)果怎么辦

1、如果工傷認(rèn)定決定書已經(jīng)下來，人社局沒有送達(dá)工傷職工，可以向人社局索要。人社局工作人員推說找公司是嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任行為，可以向其領(lǐng)導(dǎo)投訴。

2、法律主觀：你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，如果能 確定勞動(dòng)關(guān)系 ，你應(yīng)當(dāng)盡快 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 和 勞動(dòng)能力鑒定 ，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。

3、法律分析：如果沒有認(rèn)定成工傷可以提出行政復(fù)議。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

工傷認(rèn)定書沒收到怎么辦

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

如果員工本人不方便領(lǐng)取，也可以委托單位代為領(lǐng)取。委托書需要員工本人簽字并按手印。

法律分析：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。如果工傷認(rèn)定書兩個(gè)月還沒下來，你可以咨詢社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。

工傷認(rèn)定決定書》的，可以直接到用人單位所在地的社保局下屬的工傷管理部門溝通，索要收取人單位和姓名后，在向此人索取。如果具有索取障礙的，可以向用人單位所在地的社保局下屬的工傷管理部門，直接申請(qǐng)?jiān)膹?fù)印件。

也就是說，要書面通知該職工和該職工所在單位，是兩方當(dāng)事人，任何一方?jīng)]有收到，該程序就沒有走完，要繼續(xù)送達(dá)，否則不生效。

如果單位不給工傷認(rèn)定書的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門索要工傷認(rèn)定書。

工傷認(rèn)定書下來單位不給怎么辦

如果工傷認(rèn)定書下來了廠里不給勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者是可以要求勞動(dòng)行政部門重新出具工傷認(rèn)定書的。

可向工傷認(rèn)定科和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)索取。用人單位不給的，可要求工傷認(rèn)定科和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書。

公司不給工傷認(rèn)定書處理如下：如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；如果單位拒絕賠償，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 *** 。

法律主觀：用人單位不給工傷認(rèn)定書，勞動(dòng)者應(yīng)該向勞動(dòng)部門索要工傷認(rèn)定書。工傷認(rèn)定書是指職工因工受傷后，經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定后出具的法律文書，以此證明該職工是因工受傷。

工傷認(rèn)定書未送達(dá)單位后果

勞動(dòng)關(guān)系證明材料是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的必備材料，沒有勞動(dòng)關(guān)系證明，將無法啟動(dòng)下一步的工傷認(rèn)定程序；沒有勞動(dòng)關(guān)系證明，不要輕易啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序，否則也可能使自己處于非常被動(dòng)的局面；第三步，進(jìn)行工傷認(rèn)定。

法律主觀：工傷職工在發(fā)生事故傷害，提起工傷認(rèn)定，但沒有被勞動(dòng)行政 工傷認(rèn)定部門 認(rèn)定為工傷 。工傷職工或者用人單位可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)依法 申請(qǐng)行政復(fù)議 或者 提起行政訴訟 。

工傷認(rèn)定通知沒有送達(dá)本人，那么就沒有法律效力。《工傷保險(xiǎn)條例》第20條：勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬和該職工所在單位。

因?yàn)檎J(rèn)定書和結(jié)論書需向勞動(dòng)者本人送達(dá)一份，用人單位帶領(lǐng)不符合送達(dá)流程，可要求以上部門重新送達(dá)。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)能力鑒定50天了還沒通知

1、法律主觀：60天作出工傷認(rèn)定決定，所以工傷認(rèn)定書一般60天就可以出來。

2、法律主觀：根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第二十八條規(guī)定，自 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

3、省勞動(dòng)能力鑒定后一個(gè)月了，怎么還沒收到鑒定結(jié)果 工傷保險(xiǎn)條例第二十五條規(guī)定，設(shè)區(qū)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60天內(nèi)做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長30天。

4、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書超過一個(gè)月還沒有，一般需要六十天才能出結(jié)果。 如果事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，則十五天內(nèi)能出結(jié)果。

在廠里工傷遲遲不給處理

出了工傷，公司不給解決，可以自己攜帶材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需提供的材料有：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

公司對(duì)工傷一直拖著不處理的，員工可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，員工及其家屬可以在事故發(fā)生以后的一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，有工傷認(rèn)定書公司仍然拒絕支付賠償金的，員工可以申請(qǐng)仲裁。

對(duì)于工傷事故公司一直拖著不處理的，員工及家屬可以先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工及其家屬可以在事故發(fā)生以后的一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，有工傷認(rèn)定書公司仍然拒絕支付賠償金的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決的，工傷認(rèn)定和傷殘鑒定。

工傷老板拖著不處理怎么解決工傷老板拖著不處理的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

在廠里工傷遲遲不給處理在廠里工傷遲遲不給處理，員工及家屬可以先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

關(guān)于工傷認(rèn)定結(jié)論20日未送達(dá)怎么辦和工傷認(rèn)定遲遲沒結(jié)果怎么辦的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。