本篇文章給大家談談出差路上工傷怎么調查，以及出差途中工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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出差期間工傷如何認定?
1、法律主觀：，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害應 認定為工傷 .職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。
2、員工出差受傷 認定為工傷 需要具備以下兩個條件： 一是因工外出期間，應為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。 二是由于工作原因受到傷害，即在工作時間、工作場所和因工作原因傷亡。
3、法律主觀：出差期間受工傷的，接受治療后用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內申請工傷認定。
4、法律主觀：勞動者出差期間由于工作原因受到意外事故傷害或者發(fā)生意外事故下落不明的，可以認定為工傷。非工作原因或者存在以下情形之一的，不得認定為公司：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。
5、員工是因為執(zhí)行工作的原因在出差期間受傷可以認定為工傷。員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，發(fā)生交通事故、被暴力襲擊、發(fā)生事故下落不明，應當屬于工傷。
6、法律主觀：工傷認定標準是《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》。賠償一般不是公司出。
工傷認定怎么調查取證
1、進入有關單位和事故現場；(2)依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員并作出調查筆錄；(3)記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料。
2、工傷認定的舉證責任由單位承擔，如果員工申請工傷認定，單位存在異議那么就需要單位舉證非工傷的證明。如果單位沒有證據證明不是工傷，那么就會按照工傷進行處理。
3、法律分析：員工申請工傷認定，并不一定需要兩個證人，只要事情經過屬實，并且屬于工傷范疇內的，那么就可以認定為工傷，如果事故經過并不清晰，應該提供相應的證據證明，而勞動行政部門會對事故進行調查，根據調查結果進行認定。
4、勞動保障部門受理工傷認定申請后，應首先對申請人提供的申請材料進行書面審核。在書面審核過程中，可以通過對當事人提供的材料進行分析、電話詢問有關人員、與當事人面談等方式，對申請材料所提供信息的真實性、全面性作出判斷。
5、法律分析：勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要可以對提供的證據進行調查核實，有關單位和個人應當予以協助。用人單位、醫(yī)療機構、有關部門及工會組織應當負責安排相關人員配合工作，據實提供情況和證明材料。
6、工傷調查取證主要內容：醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書；勞動者與用人單位是否存在勞動關系；工傷事故或者患職業(yè)病的時間、地點；其他。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實。
出差工傷社保局會去現場嗎
1、不一定，而且一般不會去調查。多數時候只有出現糾紛的時候，社保才會到現場調查。
2、不一定去。廠方按《工傷保險條例》及工傷認定辦法相關規(guī)定備齊相關申請材料遞交社保行政部門受理后，根據審核需要對有必要進行調查核實的就會去現場調查，反之則不去調查。
3、工傷認定需要調查現場嗎？ 不是的。發(fā)生工傷事故后，單位在30天內向社保部門申請工傷認定，單位沒有在規(guī)定時間內申請的，個人在1年內申請。
4、出現工傷、社保機構例行稽核時會到用人單位現場檢查、調查，用人單位應予以配合。
5、您好親，是會調查的社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據需要對申請人提供的證據進行調查核實。
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