今天給各位分享工傷有全勤沒的知識，其中也會對工傷有全勤沒工資進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、為什么工傷不按全勤發放工資
• 2、工傷期間全勤獎怎么算
• 3、工傷病假扣全勤嗎
• 4、工傷休假期間算全勤嗎

為什么工傷不按全勤發放工資

1、全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應當受到影響。工資被克扣的處理方式如下：與用人單位協商。

2、本人工資高于統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。

3、全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應當受到影響。

工傷期間全勤獎怎么算

1、問題五：工傷休假算出勤嗎，可以拿全勤獎嗎 你好，你們公司這種做法不對的。依照規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、工傷休息不扣全勤獎全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應當受到影響。

3、全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應當受到影響。

4、工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。

5、員工在企業內部工作的時候受傷了。那這個算是工傷。晚上只加班兩個小時，可以向領導報告。如果領導允許的話，應該就會有全勤獎。

工傷病假扣全勤嗎

1、法律分析：因工傷請假之后，是否仍享有全勤獎，要看用人單位的規章制度是如何規定的，因為勞動法規對獎金的部分，是沒有強制性規定的，一般都按用人單位內部的規章制度規定發放即可的。

2、哪些請假不扣全勤請年休假或者工傷醫療期的則都應當正常發放工資、不扣全勤。所謂全勤是員工在一個工作周期里按照公司規定的工作時間按時上下班。

3、請病假是會扣全勤獎的，請病假了就等于沒有出全勤，沒有全勤獎是很正常的事情。

4、病假一般不會扣全勤，具體要看該地區工資支付條例或細則。

5、病假不算全勤。按照公司的規定，沒有遲到，請假，無故曠工的員工才會有全勤獎。所以，請病假是沒有全勤獎。按照公司規定正常上下班，才有全勤獎可以拿。

工傷休假期間算全勤嗎

工傷休假不是 出勤，休假后不是全勤。 全勤，顧名思義，是指職工在規定的工作和學習時間里沒有缺勤，嚴格地來說，是沒有遲到、早退、曠工、請假。工傷職工治療工傷停工留薪期也是缺勤，不屬于全勤。

問題二：工傷休假期間是否是全勤 工傷期間的工資福利不變，應該視為出勤。至于年終獎，如果是按業績來計算，沒有也不無不可。

其他，像事假、病假、產假、工傷假不算入全勤。國家法律只規定了婚假的時間長短，沒有具體規定是否可以領取全勤獎。

工傷期間單位不發工資怎么辦 工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。

法律主觀：工傷不上班期間的工資照常計算。職工在停工留薪期內的原工資福利待遇不變，因此用人單位仍然需要按月照常支付給勞動者工資；但是停工留薪期一般以12個月為限。

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