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單位可以辭退工傷員工嗎
1、法律分析：有工傷公司是可以辭退的，但是要給予賠償。我國制定了大量的相關法律法規(guī)，用來保護工傷職工應該享有的工傷權益，但是工傷職工是否可以辭退，在此不能一概而論。
2、員工受工傷，公司是不能隨便辭退員工的。根據《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，公司不能主動辭退員工。
3、勞動者發(fā)生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內用人單位必須保障工傷職工的基本權益，堅決不能辭退。工傷職工如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。
工傷期間能辭退員工嗎
法律主觀：工傷期間，公司不得辭退職工，但是工傷治愈康復后，應該報到上班，沒有請假而又無正當理由不上班的，可以視為自動離職。工傷認定后，離職或辭退 終止勞動合同 的，用人單位應該支付 一次性醫(yī)療補助金 和就業(yè)補助金。
法律分析：有工傷公司是可以辭退的，但是要給予賠償。我國制定了大量的相關法律法規(guī)，用來保護工傷職工應該享有的工傷權益，但是工傷職工是否可以辭退，在此不能一概而論。
法律主觀：勞動者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動者的。勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和 勞動能力鑒定 。
員工受工傷,公司能夠辭退員工么
1、員工受工傷，公司是不能隨便辭退員工的。根據《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，公司不能主動辭退員工。
2、員工工傷期間公司不可以辭退的，因為法律為了保護勞動者的權益規(guī)定呢，在合理的醫(yī)療期限之內的話是不能夠解除勞動關系的，如果說已經治療好了，那么還可以在原來的崗位繼續(xù)工作，就必須要安排繼續(xù)工作。
3、公司不可以辭退工傷員工，勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。
怎樣能辭退有工傷的員工
1、工傷員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。但除存在過失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動合同屬于違法解除，應當以經濟補償為標準向勞動者支付兩倍賠償金。
2、法律主觀： 從法律的角度分析， 工傷 醫(yī)療期見或者是 勞動能力鑒定 下來確定為全部或部分 喪失勞動能力 的，用人單位不得單方 解除勞動合同 。但是勞動者是可以 辭職 的。
3、因此，員工受了工傷，公司是不能 隨便辭退員工 的。除非員工具有嚴重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。
4、勞動者在工傷期間用人單位不得單方解除勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。
5、法律主觀：除工傷員工存在過失性辭退情形外，用人單位不得主動予以辭退。用人單位違法解除勞動合同，員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。
工傷員工被辭退可獲哪些補償
1、法律分析：工傷員工被辭退可獲得以的賠償：單位依法辭退工傷員工的，需要支付其經濟補償金、一次性工傷醫(yī)療補助金以及傷殘就業(yè)補助金。
2、法律主觀：工傷期間職工被違法辭退的，可以要求單位按經濟補償金的2倍來進行賠償。職工在單位每工作滿一年的，單位需向其賠償二個月的工資；半年以上不滿一年的，要賠償二個月的工資；不滿半年的，則要賠償一個月的工資。
3、工傷員工被辭退可獲的補償如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
4、工傷期間被辭退可以要求單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動合同，應當支付經濟賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關待遇可以要求單位承擔。
5、法律主觀：因工傷被辭退的員的補償會按一年賠償兩個月的工資標準來進行支付，而且造成所有工傷的費用都會由用人單位來承擔；如果造成傷殘的，那么還需要支付一次性的傷殘補助金，這都是可以獲得支持的。
6、工傷期間被辭退可以單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動合同，應當支付經濟賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關待遇可以要求單位承擔。
員工工傷可以辭退嗎
1、法律主觀：工傷期間，公司不得辭退職工，但是工傷治愈康復后，應該報到上班，沒有請假而又無正當理由不上班的，可以視為自動離職。工傷認定后，離職或辭退終止勞動合同的，用人單位應該支付一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。
2、員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
3、員工受工傷，公司是不能隨便辭退員工的。根據《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，公司不能主動辭退員工。
4、法律主觀：勞動者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動者的。勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和 勞動能力鑒定 。
5、受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。
6、勞動者發(fā)生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內用人單位必須保障工傷職工的基本權益，堅決不能辭退。工傷職工如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。
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