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職工被借調期間受到工傷事故傷害,哪一方需要負責任?
職工被借調期間受到工傷傷害的由原用人單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
法律主觀：職工被借調期間受到 工傷事故 傷害的，由原用人單位承擔 工傷保險 責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
借調期間，職工因工作發生了傷亡事故，應當由原用人單位承擔工傷待遇責任。這樣有利于保護工傷職工的合法權益，因為原用人單位有義務為本單位全部職工參加工傷保險，職工發生工傷事故時有社保基金分擔風險。
就是原單位需要負責任，因為被借調期間職工和員工的勞動關系是不會改變的，原單位需要賠償。
職工被借調期間受到工傷傷害，由原用人單位承擔工傷保險責任。但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
員工借調期間發生工傷事故誰賠償
1、法律分析：由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，應當由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
2、法律主觀：職工被借調期間受到 工傷事故 傷害的，由原用人單位承擔 工傷保險 責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
3、職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。 企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
借調期間職工工傷的,哪個單位應當承擔工傷責任?
1、借調期間，職工因工作發生了傷亡事故，應當由原用人單位承擔工傷待遇責任。這樣有利于保護工傷職工的合法權益，因為原用人單位有義務為本單位全部職工參加工傷保險，職工發生工傷事故時有社保基金分擔風險。
2、職工被借調期間受到工傷傷害的由原用人單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
3、法律主觀：職工被借調期間受到 工傷事故 傷害的，由原用人單位承擔 工傷保險 責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
4、就是原單位需要負責任，因為被借調期間職工和員工的勞動關系是不會改變的，原單位需要賠償。
職工被借調期間受到工傷由誰負責
1、用人單位實行承包經營的， 工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。《工傷保險條例》第四十三條第三款 職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
2、職工被借調期間受到工傷事故傷害的，應當由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。職工在工作時間、工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定工傷。
3、法律主觀：職工被借調期間受到 工傷事故 傷害的，由原用人單位承擔 工傷保險 責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
4、借調期間，職工因工作發生了傷亡事故，應當由原用人單位承擔工傷待遇責任。這樣有利于保護工傷職工的合法權益，因為原用人單位有義務為本單位全部職工參加工傷保險，職工發生工傷事故時有社保基金分擔風險。
5、就是原單位需要負責任，因為被借調期間職工和員工的勞動關系是不會改變的，原單位需要賠償。
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