大家好，關(guān)于借調(diào)補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于借調(diào)人員是否享受單位的津貼？的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 借調(diào)人員是否享受單位的津貼？
2. 不同意借調(diào)公司辭退有補償嗎？
3. 工作十多年被告知為借調(diào)關(guān)系卻拿不到補償金？
4. 勞動法對借調(diào)人員有哪些規(guī)定？

借調(diào)人員是否享受單位的津貼？

借調(diào)人員到另一個單位去工作，原則上來說，借調(diào)單位是應(yīng)該給借調(diào)人員發(fā)放補助的，畢竟戒掉只是來幫忙，并沒有辦理人事關(guān)系，所以不需要支付工資，但是補助還是要發(fā)放的，因為畢竟是來給借調(diào)單位工作幫忙的，但是具體還要看借調(diào)單位是什么樣的一個規(guī)定。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

不同意借調(diào)公司辭退有補償嗎？

不同意借調(diào)公司被辭退一般是有補償?shù)模吘惯`背員工個人意愿。是否有補償，取決于合同簽訂條款，因為一般合同內(nèi)容中包含崗位借調(diào)一項，如果合同約定，員工服從公司崗位借調(diào)或者工作地點更換，被辭退是沒有補償?shù)摹Ｈ绻贤s定固定崗位和固定工作地點，那不同意借調(diào)公司辭退是有補償?shù)摹?/p>

工作十多年被告知為借調(diào)關(guān)系卻拿不到補償金？

《勞動法》實施后，對用工性質(zhì)的界定分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式，其中以完成一定的工作為期限的用工近似于此前的臨時工。

但以你在事業(yè)單位工作十年的經(jīng)歷看，顯然不符合以完成一定的工作為期限的情況，也就無法界定為所謂的臨時工，只能以工作的十年時間認定為與事業(yè)單位形成了事實勞動關(guān)系，因此，事業(yè)單位為規(guī)避即將實施的《勞動合同法》規(guī)定的義務(wù)，而采取的要辭退你的行為，實際是一種違約行為，侵害了你的合法權(quán)益，需要承擔每工作一年一個月工資，不滿一年按一年計算的經(jīng)濟補償責任。

即至少需要支付你十個月工資的經(jīng)濟補償金，在這一點上事業(yè)單位的做法還是符合法律規(guī)定的。社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動法》第七十二條做了明確規(guī)定，事業(yè)單位不給你投保的做法違反了上述規(guī)定，也侵害了你的合法權(quán)益，你有權(quán)要求事業(yè)單位為你補繳自參加工作之日起至解除勞動關(guān)系之日止的社會保險費等，協(xié)商不成，可以在被辭退后的60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁予以解決。

勞動法對借調(diào)人員有哪些規(guī)定？

1、崗位規(guī)定：借調(diào)人員脫離原單位工作，不定崗的做法是合乎規(guī)定的。不管是行政部門，還是事業(yè)單位，都要求職工在崗在編，以崗定編。借調(diào)人員在借調(diào)單位工作，對原單位崗位設(shè)置和工作造成嚴重影響，如果借調(diào)時間過長，對原單位工作崗位造成缺失，不利于工作任務(wù)完成。

2、借調(diào)期限規(guī)定：如果因?qū)嶋H工作需要，職工被借調(diào)的，時間不得超過6個月。如果借調(diào)單位和被借調(diào)人都嚴格遵守紀律，崗位和編制、工資待遇、晉升機會等都不會受到影響。問題是在實際工作中，借調(diào)單位從下屬單位或下級部門借調(diào)工作人員，往往一借調(diào)都是三四年甚至五六年，嚴重的甚至十年以上的都有。這不僅影響了借調(diào)人員的個人前途，而且對被借調(diào)單位人員管理和工作力量，都會產(chǎn)生不良影響。

3、借調(diào)人員待遇：如果按規(guī)定借調(diào)，借調(diào)人員工資待遇、崗位編制、職稱評定、職務(wù)晉升、年終考核等都會按正常在崗人員進行。如果借調(diào)時間過長，出現(xiàn)違規(guī)借調(diào)行為，原單位不能保證其崗位編制、職稱評定、工資福利、職務(wù)晉升等各項待遇不受影響，崗位、編制、年終考核出現(xiàn)問題，其責任在借調(diào)人員本身，后果也要由借調(diào)人員來承擔。借調(diào)就嚴格遵守時間限制，以不影響原單位工作實際和借調(diào)人員前途晉升為前提，不能因為借調(diào)單位工作需要，或者借調(diào)人員個人需求、圖謀、目的等原因，違反公職人員管理規(guī)定，長期借調(diào)，對原單位工作造成不良影響。因違規(guī)借調(diào)造成的后果，由借調(diào)者本人承擔。

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